新进员工情况调查报告

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加强后备干部培养凝聚新生人才力量

——关于对****年以来新进员工的调查报告

前言：人才是企业发展的第一竞争力。正确认识我公

司人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的

机遇和挑战，对于建设一支适应发展、素质较高的人才队

伍，实现人才强企的目标，具有重大战略意义。

**月末，我公司成立考察小组，对公司****年以来新

进员工进行了追踪调查。此次追踪调查通过调查问卷、测

评考察和个别谈话等形式来开展，一是以不记名问卷形式

对**** 年以来招聘引进的员工进行问卷调查，二是对****

年引进的员工进行测评考察和个别谈话。

此次调查是对公司近年来人才培养成果的检验，旨在

了解新进员工对公司的真实看法、满意程度和对未来工作

的期望以及掌握他们的工作实绩和成长情况和德才情况，

并通过调查分析公司当前人才建设工作存在的不足，为进

一步完善后备干部队伍建设奠定了基础。

一、公司人才队伍建设现状

近年来，我公司高度重视人才队伍建设，在企业人才队

伍的引进、培养、选任、激励等方面做了大量的工作。经过

多年的培育和发展，我公司已初步建成一支由企业经营管理、

专业技术人员、技术工人等人才组成的企业人才队伍，门类

比较齐全，人员结构得到了一定程度的优化，后备建设队伍

取得了明显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为

公司的发展提供了有力的人才支撑。

(一) ****年以前公司员工结构情况

截至**年，公司在职员工**人。从学历情况看，全日

制本科以上学历**人，占**%；大学专科学历**人，占**%；

大专以下学历**人，占**%。从年龄结构分布看， **岁以下

** 人，占**%；**至**岁***人，占**%；**岁以上**人，

占**%。从专业技术上看，专业技术人员仅**人，占在职员

工的**%。由此可见，公司员工结构老龄化趋势严重，文化

程度不高，专业技术水平低，人才青黄不接。

(二) 现有人才基本情况

****年以来，公司认真贯彻落实市国资委《关于加快

推进**人才强企工作的意见》，实施“人才强企”战略，

通过组织校园招聘和进行社会招聘的形式，至****年共招

聘引进专业技术人才**名，基层一线员工**名。现今，公

司在职员工**人， **岁及以下员工**人，占**%，全日制

本科及以上学历**人，占**%，专业技术人员**人，占**%，

其中具有中级以上技术人员**人。相较****年以前，公司

员工结构在学

历和专业技术水平上有了一定改善。

150

100

单位：人

128

114

3 7

全日制本科及以上学历

2015 年 2020 年

(三) 公司人才队伍建设工作成效

公司一直把人才队伍建设作为企业建设的重要部分，

通过在企业内部营造尊重人、塑造人的良好氛围，增强员

工对企业的认同感，激发员工的积极性和创造性。

1.着力培训，全面提高的队伍综合素质。公司每年制定

培训计划，有计划组织培训**人次，重要培训编印培训教材，

设置专门教室，以培训考试或提交培训心得体会的方式，

以保证培训效果。培训以“引进来、走出去”的工作思路，

公司邀请名校教授到公司开展技术专题讲座，并多次组织

管理人员和技术骨干到全国各地进行考察学习，将内部培

训、外部培训相结合，采用集中授课与自学、课堂教学与

实际操的学习方式，培训内容上包括业务培训、职业道德、

学历提升、专业技术等方面，突出重要岗位、新工艺新技

术培训。

2.进行部门人员调整，提高办事效率。通过拆分职能过

于集中、不利监管的部门，合并对职能重合的部门，增设切

实需要的部门等方式，于****年初将原有**个部门调整为**

个职能部门、 **个基层单位，并按照部门设置的需要，把一

批优秀业务骨干调整到管理岗位，合理地进行了中层干部人

员调整，同时结合“三定”方案，将人员充实到基层单位，

优化人力资源配置，提高了办事效率。

3.把“合适的人放在合适的岗位”上，使人才与岗位

需求相匹配。根据新进员工所学专业，合理安排岗位，依

靠科技人才，提高了公司办事效率。 ****年以来，公司建

成办公系统，利用现代办公手段，把一系列工作纳入程序

运行，进一步规范公司的各项工作，降低了办公成本，节

省了办事时间；建立……。

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摘要：

加强后备干部培养凝聚新生人才力量——关于对****年以来新进员工的调查报告前言：人才是企业发展的第一竞争力。正确认识我公司人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应发展、素质较高的人才队伍，实现人才强企的目标，具有重大战略意义。**月末，我公司成立考察小组，对公司****年以来新进员工进行了追踪调查。此次追踪调查通过调查问卷、测评考察和个别谈话等形式来开展，一是以不记名问卷形式对****年以来招聘引进的员工进行问卷调查，二是对****年引进的员工进行测评考察和个别谈话。此次调查是对公司近年来人才培养成果的检验，旨在了解新进员工对公司的真实看法、满意程度和对未来...

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