实行公务员平时考核的调研报告

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实行公务员平时考核的调研报告

当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境

都发生着深刻变化，中央、省委对加强干部平时考核，严格管理和科

学评价干部提出了一系列新精神新要求。XX 省外办认真学习借鉴外交

部及兄弟厅局的做法，从 20XX 年 XX 月开始在办机关实行平时考核。

从试行情况看，平时考核体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的

干部考核工作新要求，为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍

规范化建设提供了重要依据，对充分调动机关公务员工作积极性起到

了积极作用。

一、主要做法

如何调动机关公务员积极性，将繁琐、重复的机关事务如实记录；

如何提高平时记录的主动性和真实性，解决好这两个问题，是开展平时

考核的基础。按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，省外办采取

自我考核与领导评价相结合、定性与定量相结合等方法，细化考核内容、

规范考核方法、强化结果运用，逐渐摸索出一套符合外事工作实际的

平时考核办法。

(一) 实施分类考核，细化考核指标。针对不同职务层次人员合理

确定不同考核项目，避免考核标准过于笼统、抽象，力求减少考核误差。

对处室主要领导明确了“思想品德、工作实绩、组织领导、沟通协调、

遵守纪律、工作作风、群众基础”等 7 项考核指标，对其他公务员明确

了“思想品德、出勤情况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、

工作作风、群众基础”等 8 项考核指标。在此基础上，细化各项考核

指标，按百分制确定分值，每一项考核指标均有“优、良、一般、较

差” 4 个等级的参考要素，并对每个要素设立若干具体要求。在各项考

核指标中，省外办将“工作实绩”的考核权重增加，突出“绩”在平

时考核中的重要性，将考核重点放在公务员完成日常工作任务、阶段

工作目标任务的情况上。另外，对处室主要领导增加“组织领导”考核

指标，对其他公务员增加“出勤情况”考核指标，力求考核指标设置

更加贴近不同类别公务员工作实际。

(二) 建全考核体系，强化考核质量。为全面客观地考核每位公

务员的日常工作，省外办通过个人周记录、处室月评价、人事部门季

度分析的办法，建立了一套较为完备的考核体系，有效提高了考核质

量。一

是周记实。被考核人以工作周记的形式，填写《省外办机关公务员周

工作记录表》，对上周工作任务完成情况进行登记，并进行自我评价，

于每月底前将记录表报本处室主要领导。二是月评价。处室主要领导

填写《省外办机关公务员平时考核月评价表》，对当月本处室公务员

的德才表现及工作实绩逐人评价并交人事处，人事处将各处室考核结

果报分管办领导审核。三是季分析。人事处对本季度各处室公务员考

核情况进行统计分析，按百分制计算综合得分，并按综合得分高低在

处室范围内对公务员进行排序，统计结果报办领导。

(三) 注重结果运用，提高考核实效。注重平时考核结果的综合使

用，是平时考核工作可持续发展的关键。省外办在使用平时考核结果上

注意做到“三个挂钩”：一是将平时考核与年度考核挂钩。各处室年度

考核时推荐优秀等次人选原则上优先考虑本处室平时考核排名前 50%的

公务员。二是将平时考核与干部选拔任用挂钩。选拔任用领导干部和干

部晋升职务时，优先提升平时考核综合评价结果排名靠前的公务员。在

今年开展的 2 名正处长轮岗和 2 名调研员选拔任用工作中，人事处专

门调阅了 6 名推荐对象的平时考核结果，并结合年度考核与工作实绩

后，确定了考察对象。三是将平时考核与干部培养锻炼及轮岗交流挂

钩。依据平时考核、年度考核、任期考核等综合情况，科学合理制定

机关公务员教育培训、轮岗交流等工作计划，注重优先安排平时考核

实绩突出的同志参加培训。今年 8 月，省外办办选派的 2 名下基层挂

职干部的平时考核成绩均在 90 分以上。

二、思考与体会

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