区委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告范文

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区委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告

×年×月担任×区委书记以来，切实履行全面从严治党第一

责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领

导干部选拔任用工作条例》，注重强化党组织领导和把关作用，

完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力

关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人

用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十

三五”圆满收官、加快新时代新××建设步伐提供了坚强组织保

证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。

×年×月以来，区委共研究干部调整×批×人次，其中，提

拔×人次，进一步使用×人次，平职调整×人次，职级转任领导

职务×人次，职级兼任领导职务×人次，领导职务转任职级×人

次，兼职×人次，挂职×人次，晋升职级后免去领导职务×人次

落实职务与职级并行制度，全区晋升三级调研员×名、一级主任

科员×名、二级主任科员×名、三级主任科员×名。

一、以学促行，打牢思想根基。

始终把党的创新理论、干部工作政策法规学习宣传作为履

行干部选拔任用工作职责的基础和前提来抓，以身作则、以上

率下，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习

近平总书记关于选人用人重要论述精神和《党政领导干部选拔

任用工作条例》等政策法规，作为区委常委会和区委理论中心

组的必学内容；督促指导组织部门将其作为领导干部和组工干

部教育培训的重要内容，依托宣传栏、党建网、“×”微信公众号

等阵地，采取会议领学、培训促学、载体助学等多种形式，持

续抓好学习宣传和教育培训，推动领导干部熟悉、组工干部精

通、干部群众知晓选人用人政策法规，用思想指导行动，形成

了有利于提高干部选拔任用工作质量，有效防止选人用人不正

之风的良好社会氛围。

二、凭绩用人，树立鲜明导向。

坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为识别和任用干部的重

要依据，进一步鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，真

正把忠诚干净担当的干部发现出来、使用起来。一是突出政治

标准。区委和组织部门始终把政治把关摆在首位、作为重中之

重，严格落实《党政干部政治素质考察实施办法》，把政治素

质考察结果作为干部使用的首要依据，“首关不过、余关莫论”，

对政治素质考察评价“一般”和“较差”的干部坚决不用，确保选出

来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是坚持以事择人、

人事相宜。注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干

家。区委先后选派×多名干部进驻脱贫攻坚、征收搬迁、项目建

设、招商引资、信访维稳等重点工作一线，在实践实战中锻炼

干部、检验干部、识别干部，让想干事者有机会、善干事者有

前途、干成事者受重用。×年乡镇领导班子换届时把×名表现突

出、能力出众、群众公认的优秀攻坚队长，选配到乡镇政府、

乡镇人大主要领导岗位。近×年来，先后有×名在重点工作一线

表现突出的干部被提拔使用，占提拔干部总数的×％，充分激发

了广大干部干事创业激情。同时，强化专业化导向，责成组织

部门加强对区直单位领导班运行和干部队伍建设情况的分析研

判，先后为×局、×局等×个区直重要部门选配懂业务的干部进

入领导班子或担任科级领导职务；先后招录选调生×名、公务员

×名，选聘×名研究生学历的干部充实到区直部门重要业务岗位，

为干部队伍注入生机活力，推动形成又博又专、搭配合理的领

导班子专业结构。三是注重日常了解和群众公认度。综合运用

班子干部专项调研、谈心谈话、年度考核、重点工作督查、政

务信息、信访通报、提醒函询诫勉、执纪问责、干部培训等方

式和成果，加强日常考察了解，把功夫下在平时，全方位加强

对班子干部的日常了解和分析研判，动态掌握班子干部情况，

增强了在选干部、配班子上的前瞻性、主动性、科学性。干部

选拔任用前，充分进行酝酿沟通，广泛深入征求分管区领导等

各方面意见，为选准用好干部打下坚实基础。四是大力培养选

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摘要：

区委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告×年×月担任×区委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、加快新时代新××建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。×年×月以来，区委共研究干部调整×批×人次，其中，提拔×人次，进一步使用×人次，平职调整×人次，职级转任领导职务×人次，职级...

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