X县委书记述职报告

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X 县委书记述职报告

一、履职工作特色和亮点

（一）坚持示范带头。认真履行第一责任人职责，严格落实县级党员领导

干部“6+3”联系点制度，先后 12 次深入联系点蹲点调研，8次召开各类党建

工作专题会议、工作推进会、座谈会，研究部署基层党建，带头为基层党员上

党课，深入基层开展党建工作检查。制定了加强村干部队伍建设以及机关、非

公企业、社会组织党建等意见，对乡村领导班子运行情况进行分析研判，进一

步明确基层党建重点。

（二）创新服务载体。一是健全服务组织。建立合作社党组织 40 个、市

场党支部 3个、楼宇党支部 4个，试行强村弱村联建党总支，切实打通服务群

众“最后一公里”。二是建强服务队伍。围绕打造“双高双强”带头人队伍，大力实

施能人强村战略，选拔女村“两委”正职 11 名，大学生村官村“两委”正职 10 名，

组织实施基层党组织书记素质提升工程，村干部队伍整体结构和能力素质得到

优化提升。出台了《关于进一步加强乡镇干部队伍建设的意见》，严格落实“年

初承诺定目标、全年践诺抓落实、年终考评兑奖惩”的村干部教育管理机制，处

理违纪乡村干部 55 人。三是创新服务模式。建立县乡干部驻村服务和机关党

员进社区志愿服务机制，推行“党员一本通”、党员目标管理、无职党员设岗定

责、评星定级等办法，组织双联单位党组织与村党组织结对共建，帮助争取项

目300 多个，帮办实事 400 多件。

（三）突出问题导向。将强化基层党建作为教育实践活动整改落实的重要

内容，对查摆的党内组织生活不严格、党员教育管理不到位等 25 个突出问题

进行了集中整改。坚持县级领导联抓、党工委包抓、双联单位帮抓、驻村干部

蹲抓的“四抓”措施，投入整顿资金 150 万元，44 个软弱涣散基层党组织全部整

顿提升。推行党员“量化考核、星级评定”管理，处置不合格党员 58 名。

（四）强化投入保障。2014 年全县党建经费预算达到2100 万元，比上

年预算增长 700 万元。将机关党建经费列入财政预算和本单位定额公用经费。

县财政每年列支150 万元，改善村级活动场所及办公条件。实行村级办公经费

与村工作量、人口、土地面积挂钩的分配机制，按照 1.5 万元、2万元核拨村

级办公经费。村干部平均报酬达到了 1.2 万元，村干部养老保险年缴费由原来

的1200 元提高到 2000 元，建立了村干部届内体检、人身意外伤害保险、离

任补助等制度，激发了工作热情和内生动力。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作责任制落实不够到位。主观上，存在对党建工作说得多、

做得少的问题，习惯通过召开会议、下发文件部署工作，在督查检查上做得不

够深入，投入的时间精力和采取的举措没有像抓项目经济工作那样有力，存在

一手硬一手软的现象。

二是基层党组织作用发挥不够明显。农村基层党组织还存在“班子软弱、基

础脆弱、经济薄弱”等问题，研究扶持增加“造血”措施比较少。非公企业和社会

组织党组织组建率偏低，分别只有 21.1%、36.5%，并且大多都没有固定的活

动场所，影响了战斗力、凝聚力的发挥。

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摘要：

X县委书记述职报告一、履职工作特色和亮点（一）坚持示范带头。认真履行第一责任人职责，严格落实县级党员领导干部“6+3”联系点制度，先后12次深入联系点蹲点调研，8次召开各类党建工作专题会议、工作推进会、座谈会，研究部署基层党建，带头为基层党员上党课，深入基层开展党建工作检查。制定了加强村干部队伍建设以及机关、非公企业、社会组织党建等意见，对乡村领导班子运行情况进行分析研判，进一步明确基层党建重点。（二）创新服务载体。一是健全服务组织。建立合作社党组织40个、市场党支部3个、楼宇党支部4个，试行强村弱村联建党总支，切实打通服务群众“最后一公里”。二是建强服务队伍。围绕打造“双高双强”带头人队伍，...

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