XX支队第一季度部队风险评估报告 (1)

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合阳中队六月安全工作总结

我大队为了做好安全防事故工作，完善大队的各项制度，

现将本月安全工作总结如下：

一、当前队伍存在的突出问题和思想表现

经大队党委综合分析，当前部队中存在的倾向性和苗头性

问题及思想表现突出反映在以下几个方面：

1、个别干部责任心不强，落实一日生活制度不彻底，自

身要求不严，作风不紧张，情绪化工作思想严重。

2、个别士官不能正确调整个人利益和集体利益的关系，

工作缺乏主动，不能正确理解和对待批评教育，有耍态度，光

听好话听不进批评的思想；对待工作拖拖拉拉，完成不彻底。

3、由于大队近一段时间火警比较频繁，有时通宵达旦，

基层官兵比较疲惫，有个别战士不能够正确对待，存在发牢骚

的现象。

4、个别新战士缺乏吃苦耐劳精神，对部队严格的纪律存在

畏难情绪。

5、个别新战士家庭收入高，父母做生意，思想不稳定，

自身纪律作风不严谨。

二、原因分析

以上问题的存在，主要是个别官兵自身要求不严，我行我

素的问题严重，不能正确遵守部队的纪律，具体分析主要有以

下几

个共性。

1、个别干部思想素质较差，不能正确摆正自己的位置，不

能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，人生观、价值观定位

不准。

2、个别战士服役态度不端正，意志消退，得过且过思想严

重，个人利益至上，怕苦怕累思想严重，经受不住部队的艰苦

磨练，不注意人生观、世界观、价值观的改造，尤其转了士官

有以老同志自居，不能树立以行带兵、以情带兵、以法带兵的

观念，对新战士起不到传帮带的作用，功利目的较强。

3、部分战士尤其是士官，拜金主义、享乐主义严重，有

了经济基础，花钱大手大脚，不懂节约，盲目攀比心理严重，

进行高消费，在享乐主义的冲击下，思想上发生了变化，感到

部队生活的单调和枯燥，放松了要求，造成工作滑坡，责任感

降低。

4、大队在教育中不深入，管理上不到位，监督检查不彻底，

观察不细致，工作随意性大，管理上不能持之以恒，这也是造

成大队战士思想波动的重要原因。

5、大队干部在管理上存在管战士严、士官松的现象，单

纯的以为士官是中队的骨干，思想意识较强，从而忽略了士官

存在的不良习气，即使发现问题也只是进行批评教育，不认真

观察研究士官转变情况，导致个别士官钻了大队教育管理上的

空子，影响了正常的队伍管理。

三、整改对策

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摘要：

合阳中队六月安全工作总结我大队为了做好安全防事故工作，完善大队的各项制度，现将本月安全工作总结如下：一、当前队伍存在的突出问题和思想表现经大队党委综合分析，当前部队中存在的倾向性和苗头性问题及思想表现突出反映在以下几个方面：1、个别干部责任心不强，落实一日生活制度不彻底，自身要求不严，作风不紧张，情绪化工作思想严重。2、个别士官不能正确调整个人利益和集体利益的关系，工作缺乏主动，不能正确理解和对待批评教育，有耍态度，光听好话听不进批评的思想；对待工作拖拖拉拉，完成不彻底。3、由于大队近一段时间火警比较频繁，有时通宵达旦，基层官兵比较疲惫，有个别战士不能够正确对待，存在发牢骚的现象。4、个别新战...

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