XX支队第四季度部队风险评估报告 (4)

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XX 支队第四季度部队安全风险评估

我支队总体形势稳定，各岗位官兵都能够严守职责，

但是同样也存在问题，现对我支队安全风险评估如下：

一、当前队伍存在问题

(一) 中队管理松懈，主业意识不强。个别中队没有把

工作重心放在执勤备战和业务训练当中去，思想上消极怠

工，存在“工作干多好没有用，只要不出事就可以”的思想，

造成官兵干劲儿不足，工作没有激情、没有动力，没有以

队为家，队荣我荣、队衰我耻的责任感和主人翁意识，把

训练看成是应付差事，工作看成混日子,不思进取、浑浑

噩噩。当前正处在十八大消防安全保卫的关键时期，管理

松懈势必会影响部队的整体战斗力，一旦发生问题，后果

不言而喻。

(二)管理标准不高，制度落实不严，工作检查不细。

日常工作中，个别中队干部存在不敢管，不愿管的现象，上

级检查发现问题就抓紧一阵，时间一长，又放到一边， “头

疼医头，脚疼医脚”，甚至出现“出了问题有中队主官兜着”

的错误想法，没有形成抓管理、抓安全的常态意识，管理上

畏首畏尾，怕矛盾激化做“老好人”，对一些违纪现象睁一

只眼闭一只眼， “事不关己，高高挂起”，一些战士摸清了

他们队伍管理的规律，钻了管理的空子，最终导致小矛盾演

变成大问题。

( 三 )个别战士服役态度不端正。部分战士一旦入了党、

选取了士官或当了班长，在政治待遇和物质待遇上有了明

显的改善后，他们的服务意识和服从意识逐渐淡化，不愿

当普通一兵，一些士官只求满足于现状，得过且过，个人

利益至上，怕苦怕累思想严重，经受不住部队的艰苦磨练，

不适应部队紧张的生活，对部队条令条例和各项规章制

度置若罔闻。更有甚者，个别士官以老同志自居，放松了

对自身的要求，士官的模范、标杆作用大打折扣，往日里

工作的积极性日渐减弱，工作上不求上进，业务水平只求

过得去，不求过得硬。

( 四 )部分战士尤其是士官，拜金主义、享乐主义严重。

有了经济基础，花钱大手大脚，不懂节约，盲目攀比心理

严重，进行高消费，在享乐主义的冲击下，部分官兵思想

上发生了偏差：不比谁的工作突出，而是比谁的生活潇洒；

不比谁的业务素质过硬，而是比谁用的手机高级；不比

立功受奖争先进，而是比抽烟喝酒交朋友。有的官兵感到

部队生活的单调和枯燥，放松了对自己的要求，造成工作

滑坡，责任感降低，有的存在“大错不犯，小错不断”的

思想，对于部队的管理打“擦边球”，对中队的干部打

“感情牌”，无故逃避训练和劳动，屡次违反部队一日生

活制度，甚至成为反面典型，教唆和误导了部分意志力不

坚定的官兵。

(五) 个别中队存在拉帮结派，搞小集体、老乡会的现

象。部分官兵在日常工作和生活中不能正确处理战友之间

的

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摘要：

XX支队第四季度部队安全风险评估我支队总体形势稳定，各岗位官兵都能够严守职责，但是同样也存在问题，现对我支队安全风险评估如下：一、当前队伍存在问题(一)中队管理松懈，主业意识不强。个别中队没有把工作重心放在执勤备战和业务训练当中去，思想上消极怠工，存在“工作干多好没有用，只要不出事就可以”的思想，造成官兵干劲儿不足，工作没有激情、没有动力，没有以队为家，队荣我荣、队衰我耻的责任感和主人翁意识，把训练看成是应付差事，工作看成混日子,不思进取、浑浑噩噩。当前正处在十八大消防安全保卫的关键时期，管理松懈势必会影响部队的整体战斗力，一旦发生问题，后果不言而喻。(二)管理标准不高，制度落实不严，工作检查...

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