党建述职评议考核工作情况汇报

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党建述职评议考核工作情况汇报

近年来，我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口，防止出现问题找不准、

原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题，切实抓实党建工作述职评议考

核，推动基层党建工作再上台阶。

一、聚焦“赶考”之路，严密组织推动。一套方案定目标。坚持早部署严

安排，及时制定《党委（党组）记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》，

明确主要内容、基本形式、具体流程，确保述职评议考核工作契合全县中心大

局。一场调研摸底数。抽调 20 名业务骨干组成 10 个调研督导组，围绕全面贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实基层党建工作重点任务等 5 个方

面开展调研督导，提炼亮点 130 余个，发现问题 600 余个，为述职评议考核工

作点问题、评等次、排先后提供有力依据。一轮审核保质量。按照《**县组工

干部联系部门（乡镇）工作安排》，“1 对 1”的形式严把述职报告关口，对

“虚、空、飘”的述职报告打回重写，拧干水分、只说干货，有效防止述职报

告千篇一律、不严不实。

二、聚焦“应考”答辩，精准有效评定。采取两种形式。按照“大会述职

＋书面述职”两种形式组织述职评议考核工作，各镇党委书记、部分县直属党

（工）委书记大会述职和部分县级部门党组（党委）书记大会述职，其余县直

属党（工）委书记书面述职。坚持目标导向。同“个人述、领导点、现场评”

结合起来，采取“一述一评”的方式，由县委主要领导对参加述职人员进行逐

一点评，开门见山点出工作亮点、存在的问题，提出的意见既不留情面，又鞭

策激励干部，起到“红脸”“出汗”，振奋人心效果。统一评判标准。制定**

县党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议打分表，明确 5 类24 项评分标准，

邀请参会的“两代表一委员”、基层党员和干部群众代表对党组织书记抓党建

工作情况按照“好、较好、一般、较差”档次进行现场测评，并根据县委党建

领导小组研究得出最终结果，注重发挥正向激励作用。

三、聚焦“会考”抽查，防止一述了之。整改是关键。梳理自我查摆、上

级点评等方面的问题，明确整改问题、整改责任人、整改时限“三张清单”，

同步形成整改方案，切实抓好问题整改，推动述职评议考核工作形成闭环。督

导是抓手。将述职评议考核反馈问题整改情况作为年度基层党建工作考核重要

内容，每年 6 月和12月按照要求定期向上级党组织报告整改情况，并通过不定

期的党建督导、实地考察、走访调研等方式，督促问题整改任务落实，务求述

职评议收到实效。考核是重点。评价为“较好”或以下等次的原则上不低于

15％，并将结果与个人年度考核挂钩，未达到“好”的党委（党组）书记，个

人年度考核不得评定为“优秀”等次，且作为评优评先、选拔任用、职级晋升

的重要参考，防止发现的问题“年年述、年年改、年年在”。

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标签： #党建述职

摘要：

党建述职评议考核工作情况汇报近年来，我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口，防止出现问题找不准、原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题，切实抓实党建工作述职评议考核，推动基层党建工作再上台阶。一、聚焦“赶考”之路，严密组织推动。一套方案定目标。坚持早部署严安排，及时制定《党委（党组）记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》，明确主要内容、基本形式、具体流程，确保述职评议考核工作契合全县中心大局。一场调研摸底数。抽调20名业务骨干组成10个调研督导组，围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实基层党建工作重点任务等5个方面开展调研督导，提炼亮点130余个，发现问题600余个，为述职评议考核...

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