在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言稿

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在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报

发言

尊敬的 X部长，各位领导，同志们：

X公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立“人

才是第一资源”理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作

会议精神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才“引

用育留”四个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引

进与培养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制改革、

抓平台建设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高地，为

公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现

将有关工作进展情况汇报如下：

一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。

不断完善党委统一领导的人才工作格局，成立了人才工作

领导小组，构建起了党委统一领导，组织人事部门牵头抓

总，各部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。注

重制度建设。坚持用制度建设推动人才队伍建设，制定下

发《人力资源配置管理办法》《关于柔性引进人才的办

法》等引人用人制度，修订完善《薪酬管理办法》《职级

体系管理办法》等薪酬管理制度，修订《职称评审与聘任

管理办法》等人才评价制度，着眼于人才引得进、留得住

用得好，积极完善人才制度体系。强化督查考核。坚持把

人才工作纳入党建目标责任制，组织对所属子公司开展人

才工作专项述职和人才工作

专项考核，加大对校企合作、重大创新成果产出等指

标的考核。制定《人才工作考核评价办法》，不断完善考

核评价工作体系，采取定性考核与定量考核、日常考核与

年终考核相结合的方式，强化考核结果运用，压紧压实党

管人才责任。

二、坚持精准施策，引才聚才成效显著夯实基础引才。

积极推行市场化选聘，建立健全选人用人配套机制，规范

招聘流程，平等竞争、择优录取。近三年来，通过社会招

聘、校园招聘、专项引才等方式，引进各类人才 1140 人，

其中信息化板块公司引进 737 人，硕士研究生占比达到

40.16% 。聚焦高层次引才。高层次人才引进取得突破，

20XX 年，采取“一事一议”，为 X北铜新材料科技公司引

进专家团队，解决了相关领域人才的空白；2023 年4月，

开展博士后招收工作，全职引进博士 2人；7月，聚焦国家

先进计算太原中心等重大项目、X省太行实验室等，引进

“211、985、双一流”等高校毕业博士研究生 1人，硕士研

究生 9人。创新柔性引才。为加大人才引进力度，建立健全

柔性引才机制，按照“不唯学历、不唯职称、不唯资历、

不唯身份”的原则，以“契约管理、绩效激励”为主要方

式，引进公司急需各类“高精尖缺”人才。

三、坚持统筹联动，坚持激励与约束并重激活人才

“引擎”。积极推进市场化薪酬机制，制定《薪酬总额管

理办法》等一系列管理制度，实行“以岗定级、以级定薪

岗变薪变”的薪酬管理模式，构建起以岗位绩效工资为主

体，年薪制、议薪制并存的收入分配体系。不断完善“两

个维度深度融合，

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摘要：

在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言尊敬的X部长，各位领导，同志们：X公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才“引用育留”四个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高地，为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局，成立了人才工作领导小组，构建起了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，...

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