“四强四度”，助推作风能力提升年走实走深的经验材料

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干部作风能力事关事业发展成败。近年来，按照县委、

县政府统一部署，县统计局在强化干部作风建设方面做了

大量的工作，达到了预定的目标。自全县“干部作风能力提

升年”活动启动以来，我们紧扣“能力提升”这个关键，持续

巩固干部管理规范化建设成果，遵循“四强四度”工作思路，

精心谋划、周密部署、靶向发力，全力推动“干部作风能力

提升年”活动高起点开局、高质量推进、高标准落实。

一、强化高位谋划，提升干部思想认识度。

先后召开 3次事关干部作风能力提升年专题会议，传

达学习省市县相关会议精神及文件，全面进行部署并扎实

推进，基本上达到了凝聚共识、统一思想的目的。同时，

研究制定《统计服务“三个年”活动实施方案》及《干部作风

能力提升年工作措施》，建立颗粒化任务清单，清单式推

进、一体化落实，让干部作风能力提升成势见效。

二、强化以学促行，锤炼干部政治忠诚度。

制定了《理论学习中心组学习计划》《干部学习培训

计划》及干部作风能力提升年学习清单，实行中心组带头

示范学、“三会一课”制度学、“人人上讲台”授课学、政策理

论重点学、广大党员干部自觉学的“五学联动”机制，大兴调

查研究之风，提升工作质效。持续强化理论学习，成功举

办了 2期“深入开展学习党的 XX 大精神专题学习班”，形成

研讨材料 60 余篇。目前组织召开党组理论学习 12 次，政

策理论学习 28 次，专题党课 4次，人人上讲台 8次，时刻

引领全局干部将总书记嘱托融入思想、铸入灵魂、见诸行

动。

三、强化问题导向，锻炼干部队伍纯洁度。

始终坚持问题导向，对照反面典型查问题，通过群众

提、自己找、上级点、互相帮助的方式，建立问题清单、

整改台账，推动问题动态清零。同时，将督导检查与指导

帮助结合起来，既“把脉问诊”找准问题，又“对症下药”开出

良方，推动堵塞漏洞、完善（新建）了8项制度机制。严

格遵循检查、汇报、分析、反馈、整改五步走方式，深入

开展了问题整改“解剖麻雀”工作，制定了《工作方案》，对

全系统领导班子及部分个人查摆问题深入研究并进行解剖

麻雀式的研判，达到了真查真摆，揭短亮丑，切实做到问

题找准查实。

四、强化融合互促，夯实作风能力实效度。

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标签： #经验材料

摘要：

“四强四度”，助推作风能力提升年走实走深的经验材料干部作风能力事关事业发展成败。近年来，按照县委、县政府统一部署，县统计局在强化干部作风建设方面做了大量的工作，达到了预定的目标。自全县“干部作风能力提升年”活动启动以来，我们紧扣“能力提升”这个关键，持续巩固干部管理规范化建设成果，遵循“四强四度”工作思路，精心谋划、周密部署、靶向发力，全力推动“干部作风能力提升年”活动高起点开局、高质量推进、高标准落实。一、强化高位谋划，提升干部思想认识度。先后召开3次事关干部作风能力提升年专题会议，传达学习省市县相关会议精神及文件，全面进行部署并扎实推进，基本上达到了凝聚共识、统一思想的目的。同时，研究制定...

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