第二季度全市队伍管理教育暨安全形势的报告

VIP专免

写材料的熬叔 2024-03-25 999+ 16.86KB 15 页海报

侵权投诉

第二季度全市队伍管理教育暨安全形势的报告

第二季度以来，xxx 消防救援支队高质量推进安全“九

无”创建和涉赌涉酒涉贷专项整治活动，实现了队伍整体安

全稳定，但从 x轮的全覆盖实地督导和总队队伍管理远程

视频巡查通报的问题看，全市队伍仍存在一些不托底、不

放心的地方。现将有关情况报告如下

一、工作主要成效

(一)抓规范，促养成，强化制度落实

。一是完善管理制度。支队聚焦战斗力标准，认真总结

近年来队伍管理存在的短板和弱项，精准研判热点、难点

问题，重点查摆指战员干事创业积极性不高，“躺平”现象突

出等问题，强力推进课时学分制，出台消防员成长积分管

理办法，从以往定性考评向定量考评转变，营造比学赶帮

超的浓厚氛围。二是狠抓重点领域。部署开展涉酒涉赌涉

贷专项整治，按照“自查从宽、被查从严”原则，组织开展安

全大检查、手机清查、物品点验、征信排查;组织集中观看

警示教育片、忏悔反思视频、警示录，邀请律师为全体人

员详细阐述涉酒涉赌涉贷相应的法纪后果，严格落实管酒

治酒刚性措施，形成常态化机制，上半年来饮酒管控平台

累计抽查 xxx 余人次。三是抓实队伍建设。抽调 xxx 名中

高级消防员对新分配的 xxx 名新消防员和新招录政府专职

消防队员开展集中培训，层层压实管理责任，扎实做好“两

个经常性工作”，开展重点人员摸排和针对性帮扶，目前除

xxx 名xxx 籍消防员因重度精索静脉曲张申请回xxx 就医

外，其他新招录消防员思想稳定。持续落实政府专职消防

员统招统训统分机制，落实全程淘汰机制，严把入门关，

为基层队站输送一批批作风硬朗、素质过硬的政府专职消

防员，有力补充队伍执勤实力。自 xxx 年xxx 月份集中招

录以来，政府专职消防队员留队率达 xxx%。

(二)抓日常，重查纠，提高管理质效。一是规范机关运

行。支队主官亲自牵头对全勤指挥部xxx 部xxx 组各岗位

职责进行细化、规范;对机关一日生活制度、队容风纪、办

公秩序等进行常态化监督;对交办事项落实督办制度，统筹

规范机关下基层、会议培训的频次和安排。加强与公安等

部门的协作，做好涉消舆情监控。加大对勤务站人员八小

时外管理，落实机关文员加班报备制度。二是查纠队伍弱

项。支队成立专项督导组，制定出台《安全检查督导方

案》，深入全市队站对组织生活、队伍管理、正规化建设、

作战安全、政治教育、疫情防控等方面开展实地督导，发

现问题 xxx 余条，提出工作建议xxx 余条。利用 4G 图传、

高清布控球等设备开展远程巡查，进一步规范营门岗哨、

车场日、办公秩序等运行。三是狠抓问题清仓。支队对实

地督导、远程巡查、日常掌握发现的问题实行挂账销号制

度，不定期对发现的问题开展“回头看”，对全市队伍发现的

共性的问题，及时编制工作提示，逐步提高队伍正规化建

设水平。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

第二季度全市队伍管理教育暨安全形势的报告第二季度以来，xxx消防救援支队高质量推进安全“九无”创建和涉赌涉酒涉贷专项整治活动，实现了队伍整体安全稳定，但从x轮的全覆盖实地督导和总队队伍管理远程视频巡查通报的问题看，全市队伍仍存在一些不托底、不放心的地方。现将有关情况报告如下一、工作主要成效(一)抓规范，促养成，强化制度落实。一是完善管理制度。支队聚焦战斗力标准，认真总结近年来队伍管理存在的短板和弱项，精准研判热点、难点问题，重点查摆指战员干事创业积极性不高，“躺平”现象突出等问题，强力推进课时学分制，出台消防员成长积分管理办法，从以往定性考评向定量考评转变，营造比学赶帮超的浓厚氛围。二是狠抓重...

展开>> 收起<<

第二季度全市队伍管理教育暨安全形势的报告.docx

共15页,预览5页

还剩页未读，继续阅读