法院青年干部队伍建设调研汇报

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法院青年干部队伍建设调研汇报

按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进

行深刻细致的调研汇报，现将我院年轻干部调研情况汇报

如下：

一、X法院年轻干部根本情况

我院现有年轻干部 X人，其中员额法官 X人，审判辅

助人员 X人，司法行政人员和司法警察 X人。按照省高院、

市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推举

优秀年轻干部建议人选 X人，其中特别优秀的 X人。年轻

干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在

立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我

院各项工作的中流砥柱。

近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，

积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升

他们的业务能力和水平。同时，我们积极开展政治理论学

习，举办丰富多彩的文体活动，提升年轻干部的党性修养

为他们搭建展示才华的平台。

一是突出重点“学〞，提升年轻干部能力

。坚持把提升年轻干部队伍综合素养摆在重要位置，

引导年轻干部主动学习学习党章党规和法律知识，着力打

造一支政治素养过硬、法律素养优良的年轻干部队伍。坚

持把年轻干部教育培训工作 X法院教育培训工作总体规划，

采取集中培训与个人自学相结合的方法，主动运用学习强

国APP、线上线下培训等方法，着力提升年轻干部专业技

能和知识储藏，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。

二是基层岗位“育〞，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干

部的所学专业、性格特点、工作性质等，做到“因材施教〞。

对法律素养高、性格较为热情的，安排在立案、信访等接

待窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在纪检监察和

综合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安排在审

判、执行等部门。着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对

突发事件的能力。加大交流轮岗力度，着眼培养复合型人

才，排解能力弱项、知识短板和工作盲区，年轻干部交流

轮岗的力度，X法院同 X中院开展上下互派干部交流工作，

让年轻干部有更为广阔的视野。

三是宽严相济“管〞，增强年轻干部定力。突出遵守政

治纪律和政治规矩，及时了解年轻干部政治纪律、工作作

风、廉洁自律等方面的情况。强化对年轻干部“八小时之

外〞的治理，注重抓早抓小，对觉察的苗头性、倾向性问

题早觉察、早提示、早改正。坚持用开展的眼光看待年轻

干部的优缺点，坚持看主流、看潜质，营造包容宽松的成

长环境。严格落实年轻干部待遇保证、休息休假、体检等

制度要求，让广阔年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。

四是择优选拔“用〞，激发年轻干部活力

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摘要：

法院青年干部队伍建设调研汇报按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深刻细致的调研汇报，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：一、X法院年轻干部根本情况我院现有年轻干部X人，其中员额法官X人，审判辅助人员X人，司法行政人员和司法警察X人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推举优秀年轻干部建议人选X人，其中特别优秀的X人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我院各项工作的中流砥柱。近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业务能力和水平。同时，...

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