局作风建设存在的问题及下步整改打算

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局作风建设存在的问题及下步整改打算

一、存在的主要问题

（一）“四风”问题仍然存在。从历年的信访举报、巡察审计、

监督检查和审查调查情况看，“四风”整治还不够彻底，违反中央八项

规精神问题禁而未绝，部分党员干部的思想认识和言行作风不敏感、

不谨慎，习惯心理、惯例行为、路径依赖等还没有完全破除，必须

紧盯不放、持续从严压制。

（二）监督执纪作用仍需强化。部分纪检监察干部政策水平、

履职能力和工作状态存在欠缺，主动监督的意识和敢抓敢管的胆气

和力度不足；政治监督精准性还有不足，穿透力还不够强，持续跟

踪问效力度有待加大；同级监督“不敢”“不想”“不会”现象依然存在；

日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够丰富，

方式方法还不能运用自如，在以强监督推动业务工作高质量的效果

还未充分显现。

（三）调研工作质量仍需提高。部分干部调查研究工作习惯以

召开座谈会、听汇报的方式开展，深入基层较少，了解民情不深，

听取群众呼声不够；部分基层联系调研总结经验成效多，解决基层

急难愁盼问题少。

二、下一步工作打算

（一）持之以恒加强宣传教育

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标签： #作风建设

摘要：

局作风建设存在的问题及下步整改打算一、存在的主要问题（一）“四风”问题仍然存在。从历年的信访举报、巡察审计、监督检查和审查调查情况看，“四风”整治还不够彻底，违反中央八项规精神问题禁而未绝，部分党员干部的思想认识和言行作风不敏感、不谨慎，习惯心理、惯例行为、路径依赖等还没有完全破除，必须紧盯不放、持续从严压制。（二）监督执纪作用仍需强化。部分纪检监察干部政策水平、履职能力和工作状态存在欠缺，主动监督的意识和敢抓敢管的胆气和力度不足；政治监督精准性还有不足，穿透力还不够强，持续跟踪问效力度有待加大；同级监督“不敢”“不想”“不会”现象依然存在；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够...

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