年轻干部培养使用工作经验交流材料

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年轻干部培养使用工作经验交流材料

近年来，我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业

导向，通过探索“三条路径”，优化“三套机制”，注重“三个锻

炼”，开展“三项评估”，不断建立健全优秀年轻干部的发现、

识别、培养、使用和评估机制，当好优秀年轻干部的育苗

人，为**高质量发展提供坚强组织保障。

一、“三条路径”拓宽发现渠道。

坚持在拓展优秀年轻干部的发现渠道上下功夫，通过

运转调研发现一批、组织推荐储备一批、片区督导掌握一

批这“三条路径”，多渠道主动出击发现优秀年轻干部。以定

期开展领导班子运转调研为契机，同步调研各单位优秀年

轻干部情况，通过实地调研、领导干部民主推荐等形式，

了解发现一批优秀年轻干部。综合考虑年龄、学历、专业

岗位等要素，每半年开展一次优秀年轻干部推荐工作，并

将历年来获得省市表彰的优秀年轻干部直接纳入优秀年轻

干部库培养，不断畅通组织推荐渠道。制定《市委组织部

开展全市组织工作推进情况定期现场调研工作方案》，由

部务会班子成员每季度分片实地走访调研各单位组织、干

部、人才和班子运转、班子成员履职等情况，推动部班子

成员经常性、近距离接触干部、发现干部。2022 年以来，

调研市管党委(党组)领导班子运转情况 126 次，在工业、

能矿、农业、医疗等领域发现优秀年轻干部 540 名，通过

组织推荐的方式，发现优秀年轻干部 677 名，片区督导的

78 家单位已全覆盖。

二、“三套机制”完善识别体系。通过建立健全“多要素”

识别、“多层级”研判、“全方位”管理“三套机制”，不断织密

科学合理的优秀年轻干部识别管理体系。围绕年龄学历、

专业能力、任职经历、工作实绩、表彰情况、政治素质、

处分情况等要素，对发现的优秀年轻干部进行识别筛选，

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标签： #经验交流

摘要：

年轻干部培养使用工作经验交流材料近年来，我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业导向，通过探索“三条路径”，优化“三套机制”，注重“三个锻炼”，开展“三项评估”，不断建立健全优秀年轻干部的发现、识别、培养、使用和评估机制，当好优秀年轻干部的育苗人，为**高质量发展提供坚强组织保障。一、“三条路径”拓宽发现渠道。坚持在拓展优秀年轻干部的发现渠道上下功夫，通过运转调研发现一批、组织推荐储备一批、片区督导掌握一批这“三条路径”，多渠道主动出击发现优秀年轻干部。以定期开展领导班子运转调研为契机，同步调研各单位优秀年轻干部情况，通过实地调研、领导干部民主推荐等形式，了解发现一批优秀年轻干部。综合考虑年龄、...

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