国有建筑企业“以案促改”专题民主生活会党委班子对照检查材料.docx

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国有建筑企业“以案促改”专题民主生活会

党委班子对照检查材料

按照上级党委《关于做好以案促改工作的纪检监察建议》

文件要求，X

党委以 X、X 典型案件为镜鉴，结合班子思想、

作风和工作实际，认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、

制度虚设空转等六个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题

产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，

由我代表 X 党委领导班子作对照检查。

一、对 X、X 案件的认识

X 、X 作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过

硬、遵法守纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，

理应在自己的岗位上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于

家庭、无愧于职工群众的业绩。但是，他们在党的十八大后

不收敛不收手，甚至在党的二十大之后依然顶风违纪，性质

恶劣，影响极坏。市纪委监委对其二人严重违纪违法问题的

查处，充分表明市党委全面从严治党和将反腐败斗争进行到

底的鲜明态度和坚定决心，充分表明了法律面前没有特权、

没有例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严

厉惩处。对 X 、X 违纪违法案件，我们将切实对照案例，

以之为反面教材，深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促

改，坚决与非法敛财、不严不实、圈子文化等作斗争，切

实加强

自身建设，切实肩负起落实管党治党主体责任，始终保持合

格党员的政治本色。切实提高政治站位，严守政治纪律和

政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，

坚决做到“两个维护”。历史的镜鉴告诫我们，触犯纪律没

有回旋余地，遵守纪律没有时间盲区，执行纪律没有人情

可讲，必须时时刻刻绷紧法纪弦，不碰高压线，加强点滴

积累，注重持久磨练，多一些自控，少一些冒失，多一

点理智，少一点

冲动，切实养成遵规守纪的好习惯。

二、查摆的突出问题

（一）党的领导弱化方面。一是政治觉悟还不够强，党

员干部教育不足、管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神。比

如： X 等党员干部在项目管理工作中不作为、慢作为、乱作

为，造成项目不同程度的亏损，出于保护干部的心态，大都

按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚

的行为有“不疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建

设宽、松、软。特别是 X 、X 案件还未查处之前，对党风

廉政建设工作重视不够，仅有 1 名纪检人员在岗开展工

作，另外一名纪检人员长期借调至师纪委，存在“讲起来重

要，做起来次要，忙起来不要”的思想，监督执纪问责

明显缺位。三是纪检干部素质不高、能力不强。纪检业务

人员知识结构单一，案件查办能力较弱、水平较低，缺乏

专业人才，很难查处在财务、经营等专业领域的腐败问

题，导致监督责任难以落实到位。四是党风廉政工作存在

虚化、弱化现象。反腐倡廉工作习惯于传统思维，墨守成

规，不善于开拓创新，没

有高频次、全覆盖、常态化开展警示教育，对党员干部的日

常教育、管理和监督方法不多、手段缺乏，没有坚持做到“常

拉袖子”、常提醒，以至于在 X 案件中单位多名党员干部牵

扯其中。五是“一岗双责”履行不力。个别班子成员在抓业

务工作与抓党风廉政建设工作上存在一手硬、一手软的情况，

致使党风廉政建设“一岗双责”落实不力。比如：一部分班

子成员从未在分管单位开展过一次廉政警示教育活动，未能

教育党员干部进一步增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能

力。六是选人用人把关不严。公司党委在选拔干部时过于看

中能力，并把“绩”作为了干部选拔的最重要依据，未能将

“德”作为第一标准，将“廉”作为基本条件，因此出现了

X 、X 这种理想信念丧失，德不配位的干部。

（二）部门监管责任缺失方面。一是部门之间联动配合

意识不强。机关财务、经营、工程等部门每年不定期对基层

项目进行联合大检查，但在检查的过程中均“各自为政”，都

是从本部门管理的角度去看问题，同时介于各部门业务之间

的职责不明晰，存在“盲区”，因此给企业的不法之徒提供了

违法犯罪的空间。二是部门人员业务能力不足。部分财务、

经营管理人员，坚持学习、主动学习的能力不强，知识和能

力与企业精细化管理不匹配，造成监督体系薄弱。三是管理

人员和业务人员责任意识不强。部分管理人员存在“躺平”

的思想，不求有功，但求无过，下基层检查走马观花、流于

形式，不愿意得罪人，检查达不到应有的效果。基层业务人

员惟项目经理是从，“看到别人签字我也签字”，不能签的字

签了，不该“闭眼”的时候“闭了眼”，做事没有责任心，不

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

国有建筑企业“以案促改”专题民主生活会党委班子对照检查材料按照上级党委《关于做好以案促改工作的纪检监察建议》文件要求，X党委以X、X典型案件为镜鉴，结合班子思想、作风和工作实际，认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过硬、遵法守纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，理应在自己的岗位上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于家庭、无愧于职工群众的业绩。但是，他们在党的十八大后不收敛不收手，甚至...

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