关于“进一步加强一线技术工人队伍建设的建议”的答复

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关于“进一步加强一线技术工人队伍建设的

建议”的答复

王忠立代表：

您提出的关于进一步加强一线技术工人队伍建设的建议收

悉，现答复如下：

近年来，为更好服务重点产业链和制造业强市建设，市人

社局坚持以培养“高精尖缺”和“大众型”技能人才队伍为导向，

深入开展技能人才队伍建设，健全完善技能人才培养、评

价、使用、激励、保障机制，高技能人才规模持续扩大，

有效缓解产业发展技能人才短缺问题。

一、主要做法

（一）构建高水平技能人才政策体系。先后设立了“烟台市

首席技师”“烟台市技术能手”等技能人才项目，入选人员分

别享受 1000 元/月津贴和 2000 元一次性津贴，组织部分高

技能人才健康查体和外出休养考察，不断提高技能人才社

会地位和待遇水平。在高技能人才集聚单位创建“烟台市技

师工作站”，更好发挥用人单位主体责任和领军技能人才“传

帮带”作用，并配套给予 10 万元建设资金。广泛开展职业技

能竞赛，年均开展市级竞赛活动 100 场次以上、竞赛职业

（工种）50 个以上，并对市级竞赛成绩优异选手最高奖励

5000 元奖励，给予承办市级竞赛单位最高 10

万元补贴。深化人才评价制度改革，在工程等 8个领域实现

职称与职业资格互通互评，搭建人才发展“立交桥”，激发人

才成长活力。建立了技能人才职业资格、技能等级、专项

能力“三位一体”评价体制，在规模以上企业全面推行技能等

级自主评价，逐步放开第三方社会机构评价，面向社会开

展技能评价服务。在自主评价企业设立特级技师岗位，发

放特级技师技能等级证书，并享受正高级工程师待遇。

（二）积极推进校企合作、产教融合。按照“企业参与、学

校培训、统一考核、政府补贴”的模式，深入实施“金蓝领”

特色培训项目，每年在技工（职业）院校、企业培训中心

等单位确定一批培训基地，下达高级工、技师和高级技师

培训计划，由基地面向企业在岗职工开展招生、培训，培

训合格的按照 3000-5000 元/人给予补贴。全面推行“招工即

招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制，

发挥企业和培训机构“双主体”作用，通过校企合作、工学交

替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗职工参加学徒制

培养，培养等级为中级和高级，培养期限为1-2 年，培养学

校为学徒注册非全日制学籍，培训合格的学徒可取得技工

院校毕业证书、职业资格证书或技能等级证书，并按照

5000-7000 元/人/年标准给予企业培养补贴。2022 年，在重

点产业链确定学徒制培养项目 88 个，确定“金蓝领”培训基

地12 处，累计为企业培养高技能人才 5700 余人。

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摘要：

关于“进一步加强一线技术工人队伍建设的建议”的答复王忠立代表：您提出的关于进一步加强一线技术工人队伍建设的建议收悉，现答复如下：近年来，为更好服务重点产业链和制造业强市建设，市人社局坚持以培养“高精尖缺”和“大众型”技能人才队伍为导向，深入开展技能人才队伍建设，健全完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障机制，高技能人才规模持续扩大，有效缓解产业发展技能人才短缺问题。一、主要做法（一）构建高水平技能人才政策体系。先后设立了“烟台市首席技师”“烟台市技术能手”等技能人才项目，入选人员分别享受1000元/月津贴和2000元一次性津贴，组织部分高技能人才健康查体和外出休养考察，不断提高技能人才社会地...

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