年轻干部培养选拔工作汇报

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年轻干部培养选拔工作汇报

近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，健

全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机

制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。

一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机制

制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优秀年轻

干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优

秀年轻干部，分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库，

构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协

同配合的“全链条”培养机制，实施“新招录公务员培优”“优秀年

轻干部精培”“选调生单培”计划，现储备优秀年轻干部 73 名，

及时进行动态调整，优进绌出，确保“一池活水”。

二、“育”和“炼”递进，强化一线蹲苗。根据年轻干部成长

规律，加强跟踪培养，实施一线“墩苗”计划。科学确定适应期、

成长期、提升期 3个培养阶段，开展“搭平台、促交流、助发

展”系列活动，按培养阶段分设班组进行教育培训、党性锤炼、

实地考察、擂台比武，坚持思想淬炼、政治历练、专业训练和

实践锻炼相结合，实施一线“蹲苗”计划，选派政治素质好、有

能力、有责任感的年轻干部到征地拆迁、疫情防控、乡村振兴

等基层一线显担当、强本领、优作风。2022 年以来，累计选

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标签： #工作汇报

摘要：

年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机制制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部，分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制，实施“新招录公务员培优”“优秀年轻干部精培”“选调生单培”计划，现储备优秀年轻干部73名，及时进行动态调整，优进绌出，确保“一池活水...

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