干部选拔任用（职级晋升）工作方案【组织人事】

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根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职

级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本

次工作方案，具体如下。

一、选任职位（职级）

三级主任科员职位 2个；

四级主任科员职位 1个。

二、资格条件

1、一般具有本科以上文化程度；

2、近三年考核均为称职等次以上；

3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主

任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员

的，应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用

期）。

三、方法步骤

1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，

综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职

级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。

2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加人员范围为

四级主任科员以上；再进行会议推荐，参加人员范围为单

位全体人员。

3、考察谈话。党组综合考虑民主推荐、平时考核、年

度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人

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标签： #工作方案

摘要：

根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本次工作方案，具体如下。一、选任职位（职级）三级主任科员职位2个；四级主任科员职位1个。二、资格条件1、一般具有本科以上文化程度；2、近三年考核均为称职等次以上；3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员的，应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用期）。三、方法步骤1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加...

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