县区政治素质考核工作经验交流材料

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政治素质考核工作交流材料

近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之

重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治

素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的

问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，

经过积极实践探索，取得了良好的效果。

一、经验做法

“ ”（一）细化内容，解决考什么问题。xxx 县在全市率

先出台了《xxx 县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政

治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结

合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律

5个方面分别制定 5条正面评价标准和 15 条负面表现清单。

“ ”“ ”“ ”将两个维护四个意识四个自信等政治标准具象化，把

“ ” “ ”相对抽象的大概念变成可衡量、可评定的细指标，使政

“ ” “ ”治素质考核由靠感觉、凭印象变为对标对表，评价依据

更加科学客观。

“ ”（二）正反识别，解决怎么考问题。xxx 县拓宽考察

渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子分析研

判等工作，全面考察干部政治素质。在操作层面，运用谈心谈

话、查阅资料、民主测评、核实甄别、综合鉴定等五种考察方

法，考准考实干部政治素质。并实行正负清单正反向测

评，在干部考察中要求所有谈话人实名填写干部政治素质正反

向测评表，对干部政治素质进行正反面方面专项测评。制定了

《干部政治素质综合鉴定表》，在考察对象自查基础上，发挥

党组织审查把关作用，党委（党组）对人选政治素质表现、廉

“洁情况出具鉴定意见，实行人选政治素质鉴定、廉洁鉴定双

” “鉴定，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）双签

”字。做到了单位党委（党组）审核把关、纪检监察机关从严

把关、考核组综合鉴定。

“ ” “ ”（三）励惩并重，解决如何用问题。考是前

“ ”提，用是关键。xxx 县切实发挥政治素质考核指挥棒作

用，把政治素质考察结果运用到干部选拔任用中，坚持以政治

素质考察结果为依据，突出政治标准这个硬杠杠，对政治素质

过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部予以提拔重用，让

有为者有位，让关键时刻能够站得出来、豁得出去、冲得上去

的干部有舞台有位置，做到政治上关心、工作上关怀、精神上

关注，为担当者担当，为负责者负责。对政治素质不合格或存

“ ”在严重问题的干部坚决一票否决，并视情况予以组织处理

或纪律处分。并逐步建立全县科级干部政治素质档案。

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标签： #经验交流

摘要：

政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法“”（一）细化内容，解决考什么问题。xxx县在全市率先出台了《xxx县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。“”“”“”将两个维护四个意识四个自信等政治标...

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