党建引领提升城市基层治理情况汇报

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党建引领提升城市基层治理情况汇报

近年来，*区紧紧围绕“抓基层打基础、抓规范促提升、

抓服务促治理”的工作思路，通过组织共建、基层共治、

资源共享，不断激发党建新活力，着力打造党建引领、多

元协同的城市基层治理新格局，全面推动党建工作提质增

效。

一是强化选育管用，建强骨干队伍。着力打造数量充足

结构合理、素质优良的社区工作者队伍。采取下派科级干

部、选拔优秀党员等方式，选优配强*个社区党组织书记，

目前平均年龄 41.2 岁，35 岁以下占*%，大专及以上学历

占*%，全部实现一肩挑。选配社区工作者*名，其中公开选

聘的专职社区工作者*名，今年补齐缺口后达到每万常住人

口18 人的配备要求。把新任职的社区工作者吸纳到项目建

设、基层治理等重点工作中经受历练，推行“导师帮带

制”，“一带一”“一带多”精准结对，帮助改进工作、

提升能力。每年对社区工作者全覆盖轮训，组织开展党建

观摩、练兵比武等活动，不断提升履职水平。

二是强化基层基础，筑牢战斗堡垒。

深入推进基层党建基础建设攻坚行动，全面开展标准

化社区和“五好党支部”创建活动，多渠道提高社区集体

收入，*个社区固定资产分别达到*元和*元，典型案例被共

产党员网宣传报道，实现社区集体经济发展的新跨越。大

力推进多网合一，优化设置网*个，组建网格党组织*个，

选配网格员*多名，持续夯实网格基础。有效整合资金资源，

新建社区党群服务中心*个、改造提升*个，高标准打造

“党建引领、统战赋能、宣传铸魂”为主题的党建实践创

新基地，在*广场建成全市首个新兴领域区域性党群服务中

心，不断拓展社区党组织联系服务群众的功能作用。

三是强化共驻共建，推动赋权减负。持续优化街道

“大工委”、社区“大党委”设置，*个驻区单位、*多名

在职党员常态化下沉社区报到服务，建立健全需求、资源

项目“三张清单”，签订共驻共建协议，积极开展“契约

化”共建。制定《*区街道（乡镇）对区级职能部门落实

“四项权力”考核评价办法（暂行）》，赋予街道选任干

部征得同意权、城市规划听取意见权、派驻机构综合管理

权、重大决策事项建议权等4项职权，全力为街道赋能。

实行社区工作事项准入制度，建立社区服务准入事项清单

针对社区机构牌子多、证明多等问题开展专项整治，取消

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摘要：

党建引领提升城市基层治理情况汇报近年来，*区紧紧围绕“抓基层打基础、抓规范促提升、抓服务促治理”的工作思路，通过组织共建、基层共治、资源共享，不断激发党建新活力，着力打造党建引领、多元协同的城市基层治理新格局，全面推动党建工作提质增效。一是强化选育管用，建强骨干队伍。着力打造数量充足结构合理、素质优良的社区工作者队伍。采取下派科级干部、选拔优秀党员等方式，选优配强*个社区党组织书记，目前平均年龄41.2岁，35岁以下占*%，大专及以上学历占*%，全部实现一肩挑。选配社区工作者*名，其中公开选聘的专职社区工作者*名，今年补齐缺口后达到每万常住人口18人的配备要求。把新任职的社区工作者吸纳到项目建...

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