县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

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县委常委、组织部长关于人才建设研讨发

言

新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人

才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组

织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，我

认为“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关

键是建立比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。

一、品牌就是“强磁场”

在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”战略自

信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”

从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，x持续秉承“创

新制胜”的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中

心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历

史任何时刻都更需要人才。来到 x工作后，我认真分析地理

信息这片“新蓝海”，结合省地理信息小镇发展需要，强

化“德天独厚清爱人才”的品牌建设，迭代人才新政 5.0 版，

成功推动部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究

院登记设立。现在，“国际地信城”就是我们招募人才的

“金名片”，集聚了院士级人才 10 人、国家级人才 25 名、

省级人才 43 人、创业创新人才 6500 余人，已有 10 余项国

家标准、50 余项行业标准、400 余项发明专利成功诞生。

二、政策就是“硬道理”

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摘要：

县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，我认为“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关键是建立比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。一、品牌就是“强磁场”在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”战略自信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，x持续秉承“创新制胜”的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历史任何时刻都更需要人才。来到x工作后，...

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