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经验做法：充实后备力量为乡村振兴提供

人才保障

今年来，县围绕基层基础“强双基”，深入实施“头

雁” 工程，着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励

使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全

面推进乡

村振兴提供人才保障。

一、把牢“三个关口”确保人选质量。县在后备力量储

备上坚持标准条件，严格“推优”程序，注重“下深水”摸

排人选，储备村党组织书记后备力量 728 名，平均每村 2

名以上。一是把牢人选标准关。坚持好干部标准和“重品

行、重实干、重公认”用人导向，明确村党组织书记后备

力量选拔资格条件，注重发展集体经济、处理复杂问题、

推进改革攻坚能力。二是把牢推荐程序关。采取个人自荐谁

愿“备”、群众推荐谁可“备”、党员群众测评谁能“备”的

方式，择优确定后备力量，层层把关，注重公认。三是把

牢组织审查关。参照村干部任职“八个不能”“六个不

宜”负面清单，聚焦政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪

守法等情况，组织纪检、

综治、民政等部门开展审查，防止“带病备案”“带病培

育”。

二、实施“三项行动”提升能力素质。坚持实战实

训，加强培养锻炼，帮助后备力量提升能力本领。一是实

施联动培养行动。制定教育培训规划，实行县乡村三级联

动培训，

采取县级集中培训、乡镇分批轮训、村级定期培训方式，推

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标签： #乡村振兴

摘要：

经验做法：充实后备力量为乡村振兴提供人才保障今年来，县围绕基层基础“强双基”，深入实施“头雁”工程，着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。一、把牢“三个关口”确保人选质量。县在后备力量储备上坚持标准条件，严格“推优”程序，注重“下深水”摸排人选，储备村党组织书记后备力量728名，平均每村2名以上。一是把牢人选标准关。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，明确村党组织书记后备力量选拔资格条件，注重发展集体经济、处理复杂问题、推进改革攻坚能力。二是把牢推荐程序关。采取个人自荐谁愿“备”、群众推荐谁可“备”...

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