(8篇)医院科室医生绩效考核方案范文

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医院科室医生绩效考核方案范文（通用 8篇）

医院科室医生绩效考核方案 1

一、考核办法

护士绩效考核总分为 100 分，其中包括科护士长对护

士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/

减分项目等。

1、护士长考核(满分 100 分，占绩效总分 30%)：各

科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科

室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品

德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通

协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

2、护理部专项考核 (满分 100 分，占绩效总分

30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床

基础护理服务质量等。

3、住院患者满意调查 (满分 100 分，占绩效总分

40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。

4、加分项目

(1)获得患者口头或书面表扬者当月加 10 分

(2)发表论文者予当月加 10 分。

(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加 5分。

(4)参加全院业务学习一次加 0.5 分。

5、扣分项目

(1)发生差错或被患者投诉，当月扣 10 分。

(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣 5分。护理

部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终

奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+

护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/

减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护

士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护

理人员进行公正的评价。

三、考核测评内容：

(一)护士长对护士考核内容包括：

①工作完成情况(10 分)

②业务能力(10 分)

③工作效率(10 分)

④工作质量(10 分)

⑤劳动纪律(10 分)

⑥工作态度(10 分)

⑦出勤率(10 分)

⑧团结协作(10 分)

⑨发生差错事故(10 分)

⑩服务态度(10 分)

以上满分为 100 分，其中 100 分~91 分为优秀

90~80 分为良好，79~60 分为合格，59 分以下为不合格。

注：优秀占科室护士总数 30% ，良好占科室护士总数

50%，一般占科室护士总数 20%。

(二)护理部组织专项考核内容包括：

1、检查患者基础护理质量，满分 100 分，合格分为

90 分，合格率 100%。一例不合格扣责任护士 2分。

2、护士对患者基础护理落实分值，满分 100 分，按分

级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落

实的一例扣 2分。

四、护理人员职称系数

中级为 1.4，护师为 1.2，护士为 1.0，见习期护士为

0.8。

五、护理人员岗位系数

病房岗位：参加夜班系数为 1.5，不参加夜班为 1.4。

急诊科岗位：1.4。输液室岗位：1.2。防保科、供应室岗

位为 1.1。门诊部岗位：系数为 1.0。

六、护理人员奖金组成

个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数

=该护士的奖金数。

医院科室医生绩效考核方案 2

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摘要：

医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）医院科室医生绩效考核方案1一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分100分，占绩效总分30%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分，占绩效总分30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。3、住院患者满意调查(满分100分，占绩效总...

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