在全市干部考核体系建设座谈交流会上的汇报发言

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在全市干部考核体系建设座谈交流会上的

汇报发言

尊敬的各位领导，各位代表，同志们：

近年来，**区充分发挥优化考核体系作为干部管理基

础性工作的指挥棒、风向标和助推器作用，强化考核督导

拓展结果运用，充分发挥绩效考核导向功能，助推**区经

济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

一张蓝图绘到底，用精准考核激励争先创优。突出政

治标准。将落实上级党委政府决策部署成效不明显的，不

敢直面矛盾、不愿动真碰硬、不担当不作为的，履行管党

治党责任不力，违反廉洁自律规定的领导班子和领导干部

“一票否决”，一律不得确定为“优秀等次”。2023 年绩

效考核方案将党的建设列在首位，分值占比进一步提高。

突出指标精细。区管领导班子考核指标细化为党的建设、

市对区考核指标、高质量发展、重点任务、综合评价、激

励约束等 6个大类 31 项具体指标和 25 项减分指标，严格

对标市对区考核指标，突出发展重点，聚集**全区之力，

支持全市发展的主战场。突出分类实施。按照单位职能及

特点，精细化定制乡镇街道、党委和群团组织、经济管理

部门、社会发展部门、执法监督部门等不同类别考核指标

人大、政协、区属国有企业领导班子均以委托考核的形式

进行，使考核结果更加科学合理。

一股合力干到底，用日常管理促使步调一致。加强上

下

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标签： #交流

摘要：

在全市干部考核体系建设座谈交流会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位代表，同志们：近年来，**区充分发挥优化考核体系作为干部管理基础性工作的指挥棒、风向标和助推器作用，强化考核督导拓展结果运用，充分发挥绩效考核导向功能，助推**区经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：一张蓝图绘到底，用精准考核激励争先创优。突出政治标准。将落实上级党委政府决策部署成效不明显的，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬、不担当不作为的，履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的领导班子和领导干部“一票否决”，一律不得确定为“优秀等次”。2023年绩效考核方案将党的建设列在首位，分值占比进一步提高。突出指标精细。区管领导班...

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