在2024年全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上的汇报发言

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在2024 年全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上

的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

为进一步激励民政干部在社会救助工作中担当作为，近

年来，**区民政局会同纪委监委、组织等部门探索推行社

会救助容错纠错机制，出台政策措施、明确适用情形、抓

好宣传落实，切实为敢于担当的民政干部“撑腰鼓劲”。

容错纠错机制建立以来，先后有 6名民政干部经认定符合

容错纠错情形，及时按规定被从轻、减轻或免责处置。同

时，为更多敢于担当的民政干部注入了强心剂，让他们心

无旁骛地为困难群众提供救助服务，更好发挥社会救助的

兜底保障作用。现将有关工作进展情况汇报如下：

创建机制，科学“界错”，校准尽职免责“刻度尺”。

一是出台实施细则，树立干事创业导向。研究制定容错纠

错实施细则，区民政局会同区纪委监委、组织部出台《**

区社会救助工作容错纠错实施细则（试行）》（以下简称

《细则》），从适用对象、适用情形、工作程序、保障措

施等方面，对社会救助容错纠错工作进行规范，量化实化

适用情形、性质和程度，明确哪些做法可以“容”、为什

么能“容”，为科学做好容错纠错工作夯实政策基础。二

是划清责任边界，补足制度空白。

对参与社会救助工作的区直部门、街道（发展中心）、

村居（社区）工作人员，细化规定从轻、减轻或免责情形

12 种、不予免责情形 5种。特别针对党规党纪和法律法规

中未明确禁止的，在决策过程中严格执行民主集中制、未

造成重大损失和不良影响且积极主动挽回损失和消除影响

的，免除相关单位及当事人责任，为民政干部划定了“安

全线”，消除了“为而出错”“多干多错”的思想负担。

三是围绕容错纠错，创建工作机制。创新“申请—受理—

核查—会商—认定—反馈”的社会救助容错、减责、免责

工作机制，综合考虑动机态度、客观条件、性质程度、后

果影响以及挽回损失等情况，对民政干部社会救助尽职情

况进行科学分类、有效甄别、综合研判、合理认定，做到

应容必容、能容尽容，实现干部可对照、组织好判断、普

遍能执行，有效破解机制不畅“不好容”、程序缺乏可操

作性“不会容”等问题，使容错结果既能服众又能让干部

服气。

强化措施，有效“防错”，织密干事创业“安全网”。

一是政策解读。组织全区 456 名民政干部开展政策培训，

通过案例解读、现场答疑等形式，帮助民政干部校准社会

救助工作“尺度”，深刻了解、深入把握容错纠错政策内

涵，推动容错纠错从“事后补救”向“事前提醒”转变。

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标签： #警示教育

摘要：

在2024年全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为进一步激励民政干部在社会救助工作中担当作为，近年来，**区民政局会同纪委监委、组织等部门探索推行社会救助容错纠错机制，出台政策措施、明确适用情形、抓好宣传落实，切实为敢于担当的民政干部“撑腰鼓劲”。容错纠错机制建立以来，先后有6名民政干部经认定符合容错纠错情形，及时按规定被从轻、减轻或免责处置。同时，为更多敢于担当的民政干部注入了强心剂，让他们心无旁骛地为困难群众提供救助服务，更好发挥社会救助的兜底保障作用。现将有关工作进展情况汇报如下：创建机制，科学“界错”，校准尽职免责“刻度尺”。一是出台实施细则，树立...

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