在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言

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在2024 年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，

结合开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，探索

实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年

轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源

不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“*

*铁军”。

“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，

扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系

统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政

执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙

龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班 8次，

组织座谈交流会 5次，开展主题演讲比赛 1次。递进式培

养，稳步开展素质提升培训。制定“一年成长、三年骨干、

五年成才”培养管理目标，以政治素质提升为主线，根据

入职年度分设初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造

领导力养成 5个阶段培养班次，递进提升素质能力。2023

年以来成功举办两期“薪火助燃”培训班。清单式行动，

有力拓展创新实践内容。按照“指定动作+

自选动作”模式，制定“学习清单”“能力清单”“任

务清单”，编印发放“薪火传习录”学习笔记本，督促年

轻公务员落实“五个一”行动加快成长，即阅读组织部门

推送的必读书目 1批、参加专业化集中培训 1次、参加实

践锻炼 1次、开展专题调研 1次、主动向帮带导师汇报 1

次。目前，每半年推送必读书目 10 本、选读书目 10 本，

干部教育培训主体班次调训 130 名年轻公务员，2023 年

新录用公务员全部轮流选派至**市信访局跟岗学习 2个月。

“雏鹰培育”激发选调生成长动力。坚持“自主学”，

月度轮值制度“激活力”。以到村任职选调生为重点建立

选调生学习小组活动轮值制度，每月由轮值组长结合驻村

工作实际，自主组织开展主题学习活动，设置集中学习、

工作汇报、现场观摩等“固定动作”和才艺表演、破冰行

动等“自选动作”，由市委组织部派人列席听取月度工作

情况汇报并进行点评，截至目前共开展 10 次活动。强化

“传帮带”，季度座谈交流“解难题”。

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标签： #交流

摘要：

在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织座谈交流...

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