在全市年轻公务员成长成才工作专题推进会上的汇报发言

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尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县从源头培养、导师帮带、素能提升三个方

面构建年轻公务员全链条培养管理机制，推动年轻公务员

转作风、提能力、强素质、成长成才。根据会议安排，现

将有关工作进展情况汇报如下：

抓实源头培养，拓宽年轻公务员成长“接触面”。从源

头抓扩面。结合全县干部队伍实际，把“源头培养”对象

由各单位近 5年招录的公务员，延伸扩展至各单位招录已

满5年的 30 岁及以下未任科级领导职务的公务员，使年轻

公务员接受培养锻炼机会更多，组织部门发现优秀年轻干

部视野更宽，各部门攻坚克难人力更强。截至目前，共

347 名年轻公务员纳入“源头培养”对象。从源头补短板。

将年轻公务员理想信念教育和能力素质提升培训纳入全县

干部教育培训计划，近 3年重点围绕年轻干部思想政治、

心理调适、党风廉政及招商引资、产业发展、乡村振兴、

基层党建、法制教育、社会治理等内容举办年轻公务员培

训班 12 期培训 1500 余人次。从源头抓考核。科学设置

“共性+个性”考核指标，重点聚焦“政治素质、工作实绩、

作风效能”三个方面，采取“日记实、月小结、季考评”

的方式，通过“听、查、验”精准评判年轻公务员日常表

现，将综合表现优秀的及时纳入

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摘要：

在全市年轻公务员成长成才工作专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县从源头培养、导师帮带、素能提升三个方面构建年轻公务员全链条培养管理机制，推动年轻公务员转作风、提能力、强素质、成长成才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：抓实源头培养，拓宽年轻公务员成长“接触面”。从源头抓扩面。结合全县干部队伍实际，把“源头培养”对象由各单位近5年招录的公务员，延伸扩展至各单位招录已满5年的30岁及以下未任科级领导职务的公务员，使年轻公务员接受培养锻炼机会更多，组织部门发现优秀年轻干部视野更宽，各部门攻坚克难人力更强。截至目前，共347名年轻公务员纳入“源头培养”对象。从源头补短...

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