XX市运用大数据技术助推干部管理工作创新提质

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XX 市运用大数据技术助推干部管理工作创

新提质

XXX 市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发

“XXX 干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散

不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，

助推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人

用人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动 XXX 高

质量转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。

从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储

点多面广，实际工作中数据信息经常孤立分散，存储碎片

化问题突出。创新建设的大数据平台以全国公务员管理系

统数据为基础，规范建设标准，建立了面向不同主体、覆

盖各个领域、不断动态更新的数据项，改变了以往干部信

息收集“单兵作战”的工作格局。全面采集干部三龄两历

家庭信息、考察考核、日常了解、专题调研、奖惩情况、

培训情况以及领导班子调整所产生的推荐、测评、谈话等

一贯表现数据等信息；动态收集领导干部在重点领域、重

要时期、急难险重工作面前的具体表现；定期搜集民主生

活会制度、述职述廉制度、个人有关事项报告制度、审计

制度等形成的相关信息资料。结合开展“四史”教育和作

风革命，全面考察班子、识别干部，坚持从征求意见上看

口碑，从查摆问题上看觉悟，从批评和自我批评上看胸襟

从整改落实上看担当。将这些零散的信息一并录入系统加

以整合运用，汇总形成全方位的干部表现“数据库”。

从“粗放型”到“精细化”转变。以往的干部信息管理主

要是采用 Word、Excel，信息查阅过程工作量大，统计分析

困难，难以直观地展现领导班子和干部队伍宏观分析情况

通过系统的建成使用，干部信息查阅更加便捷，让提供分

析研判的数据、材料彻底摆脱了表册、时间、地点等传统

条件的限制。系统投入运行后，在党政机构改革和历次干

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摘要：

XX市运用大数据技术助推干部管理工作创新提质XXX市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发“XXX干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动XXX高质量转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储点多面广，实际工作中数据信息经常孤立分散，存储碎片化问题突出。创新建设的大数据平台以全国公务员管理系统数据为基础，规范建设标准，建立了面向不同主体、覆盖各个领域、不断动态更新的数据项，改变了以往干部信息收...

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