在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言

VIP专免

写材料的熬叔 2024-09-12 999+ 12.35KB 6 页海报

侵权投诉

在2024 年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

随着城乡融合的纵深发展和城市化进程的不断加快，社

区成为城市建设和基层治理的中坚力量，对社区干部的职

业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对

社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高

能力参差不齐等突出问题，**区大力实施社区干部队伍专

业化、职业化建设，通过健全择优选拔机制、优化专职人

才结构、量化绩效考核指标，有效畅通干部晋升渠道、打

破职业发展壁垒，着力培育一支符合高质量发展需要的社

区干部队伍，不断提升城市基层治理“硬实力”。

一、坚持源头把关，健全择优选拔机制。严格职业准入

标准。针对公益性岗位人员、劳动保障协理员普遍年龄结

构不优、专业素养欠缺、承担工作单一等问题，对新任职

的社区工作者列出准入清单，明确具有大专以上学历、年

龄35 周岁以下等 9项硬性条件和能力、素质等软性指标，

确保人选质量“只升不降”。规范公开选聘渠道。按照

“一上一下、总量不变”的职数匹配原则，逐步清理社区

冗杂岗位设置，明确规范社区工作者逢进必考机制。社区

根据工作量、空缺岗位情况，提出年度招录计划，区委组

织部负责统筹核定并参考事业人员招录方式面向社会公开

选聘，民政、人社等部

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #交流

摘要：

在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：随着城乡融合的纵深发展和城市化进程的不断加快，社区成为城市建设和基层治理的中坚力量，对社区干部的职业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高能力参差不齐等突出问题，**区大力实施社区干部队伍专业化、职业化建设，通过健全择优选拔机制、优化专职人才结构、量化绩效考核指标，有效畅通干部晋升渠道、打破职业发展壁垒，着力培育一支符合高质量发展需要的社区干部队伍，不断提升城市基层治理“硬实力”。一、坚持源头把关，健全择优选拔机制。严格职业准入标准。针对公益性岗位人员、劳动保障...

展开>> 收起<<

在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载