2024年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材料、专题学习心得体会发言稿2篇文

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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材

料、专题学习心得体会发言稿 2 篇文

2024

年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材料

党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布

局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升

企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国

有企业管理人员的监督，5 月 28 日，国务院公布《国有企业管理人

员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管

理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程

序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违

法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。

《条例》共 7 章 52 条，自 2024 年 9 月 1 日起施行，为打造忠诚

干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提

供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理

人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规，《条例》有三大

亮点。

与其他法律法规一脉相承，形成完整的法律框架。第一，

在适用对象上，《条例》沿用《中华人民共和国监察法实施条

例》对国有企业管理人员的界定，明确规定《条例》所称国有企业

管理人员是指国家出资企业的三类公职人员。《条例》适用于国有

企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分

的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特

殊性，《条例》第二十四条，、第二十五条明确规定，国家对违法

的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。

第二，在处分类型和程序等方面，《条例》与《中华人民共和国公

职人员政务处分法》保持一致，并在此基础上进一步明确国有企业

人员处分的种类和时间，如第七条将处分的种类具体规定为警告、

记过、记大过、降级、撤职和开除，并在第八条规定了每项处分对

应的时间，为公职人员政务处分法的具体实施提供补充，确保法规

之间的协调性和统一性。第三，在违法行为及处分上，《条例》重

点梳理、归集分布于现行法律、行政法规中对国有企业人员的相关

规定，聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人

员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪

酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权

益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为具体化为 51 项

违法情形，在第十七条至第二十五条分类阐述，并明确相应处分，

为国有企业管理人员的行为标明禁区、划好红线。

通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增

强法规的可操作性。第一，处分程序规范化。《条例》详细规定处

分的具体操作程序，复核、申诉的具体流程和要求，确保处分工作

的有序进行，既保障被调查人的合法权益，又防止权力被滥用。第

二，适用条件明确化。《条例》

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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材料、专题学习心得体会发言稿2篇文2024年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材料党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，5月28日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。《条例》共7章...

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