学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料

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同志们：

今天，我们在这里召开专题研讨会，主要目的是深入学

习贯彻《国有企业管理人员处分条例》，切实增强运用

《条例》惩治和预防职务犯罪的责任感、使命感。下面，

我讲几点意见：

一、准确理解国有企业管理人员处分权

《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）

是我国第一部专门针对国有企事业单位工作人员违法违纪

行为处置工作制定的行政法规，对国有企业管理人员给予

处分提供了法律依据和制度保障。

第一，准确把握国有企业管理人员处分权的概念。《条

例》第二条明确规定：“本条例所称国有企业管理人员是

指国家对企业事业单位（以下统称企业）中的人员，依法

履行本企业、本单位的管理职责的人员”。国有企业管理

人员处分权就是指国家对企业事业单位中负有管理责任的

人员给予行政处分的权利。

第二，准确把握国有企业管理人员处分权的特点。一是

严格约束性。国有企业管理人员必须按照《条例》规定的

条件和程序进行处理，不得擅自决定或者变更处分事项。

二是重大决策性。国有企业管理人员的违法违纪行为涉及

企业的

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标签： #发言材料 #学习

摘要：

学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料同志们：今天，我们在这里召开专题研讨会，主要目的是深入学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》，切实增强运用《条例》惩治和预防职务犯罪的责任感、使命感。下面，我讲几点意见：一、准确理解国有企业管理人员处分权《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）是我国第一部专门针对国有企事业单位工作人员违法违纪行为处置工作制定的行政法规，对国有企业管理人员给予处分提供了法律依据和制度保障。第一，准确把握国有企业管理人员处分权的概念。《条例》第二条明确规定：“本条例所称国有企业管理人员是指国家对企业事业单位（以下统称企业）中的人员，依法履行本企业、本单位的管理职责...

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