在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言

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在2024 年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报

发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，**区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓，

注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱，助力选调

生扎根基层、墩苗历练、成长成才，为干部队伍建设注入

“源头活水”。

　　做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕**“三个示范

区”功能定位，聚焦年轻干部储备实际需求，提前做好全

区公务员职位空缺摸底，科学制定招录计划。近 3年来，全

区共招录选调生 19 人，其中硕士研究生 6人，“双一流”

院校毕业生 14 人，“00”后12 人，所学专业涵盖城乡规划、

生态学、金融学、冶金工程等，推动干部队伍结构持续优

化。精准定岗定责。全面摸清选调生特长短板，坚持“人

岗相适”原则下派驻村锻炼。对到村任职期满选调生，谋

划实施“二次选岗”计划，根据其现实表现和考核情况，

及时安排到乡镇（街道）、党群部门、行政部门工作，同

时注重轮岗锻炼，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。

2023 年以来，选拔 5名选调生到乡镇（街道）、1名选调生

到党群部门、2名选调生到行政部门任职。制定发展规划。

按照梯次培养方式，统筹考虑选调生专业特长、发展潜力

个人意愿，制定个性化

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摘要：

在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　近年来，**区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓，注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱，助力选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。　　做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕**“三个示范区”功能定位，聚焦年轻干部储备实际需求，提前做好全区公务员职位空缺摸底，科学制定招录计划。近3年来，全区共招录选调生19人，其中硕士研究生6人，“双一流”院校毕业生14人，“00”后12人，所学专业涵盖城乡规划、生态学、金融学、冶金工程等，推动干部队伍结构持续优化。精准定岗定责。全面摸清选调生特长...

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