在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言

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在2024 年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的

汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　**县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施“赋能

解压•暖心护航”行动，持续提高年轻公务员的心理健康水

平和自我调适能力。

　　构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理

素养。构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨

询为主线的“听、说、问”服务阵地，有效提升年轻公务

员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教

育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育

主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专

题授课 1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协

会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服务站，设

置咨询室、倾听室、减压室等功能区，为年轻公务员提供

心理咨询、评估、疏导等综合性、专业化心理健康服务。

畅通心理健康诉求渠道。用人单位定期利用家访、谈心谈

话等多渠道收集了解年轻公务员心理诉求，认真分析研判

产生心理压力的原因类型，进行针对性疏导。

　　搭建多样化交流平台，促进年轻公务员身心健康。针

对年轻公务员交流渠道少、同龄人认识不多的问题，搭建

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摘要：

在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　**县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施“赋能解压•暖心护航”行动，持续提高年轻公务员的心理健康水平和自我调适能力。　　构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理素养。构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨询为主线的“听、说、问”服务阵地，有效提升年轻公务员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专题授课1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服...

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