在2024年全区村社干部政治素质考察工作推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全区村社干部政治素质考察工

作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

“经事之道，识人为先。”为全面掌握街道各村社班子

运行和干部政治素质情况，**街道积极开展干部政治素质

考察工作，通过列“体检单”,画“政治像”,把“政治

关”,让政治素质考察可对照、可感知、可评价。

提高政治站位，细化考察标准制定刻度。政治素质是干

部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领

性、决定性作用。提前提早谋划。着眼于 2025 年村社换届

选举工作，街道率先全区开展村社干部政治素质考察，以

便全面了解掌握村社干部政治表现。利用街道机关干部大

会、组织工作例会等载体，将政治素质考察的重要意义传

达到各村社，引导村社干部对政治素质考察的思想高度统

一、行动高度一致，确保上下齐心、共同推进。明确职责分

工。制定《** 街道对村社干部开展政治素质考察的实施方

案》,明确由街道党工委书记担任组长，其他党政班子成

员担任副组长，挑选党建办、党政办精干力量，成立 4 个

考察小组对村社开展政治素质考察工作。召开专题培训会

议，对参与考察人员进行业务培训，明确工作要求，强调

工作纪律，切实提高政治建设考察能力和水平。立好考察

标尺。将评价标准、识别手段、考察流程考察内容具象

化，在明确考什么、听什么、怎

么用等整体程序前提下，尽可能将指标设定删繁就简、优

化整合，确保考察方式方法注重简便易行、操作性强。着

重考察村社班子执行力和战斗力，干部政治素质、道德品

行、群众口碑、工作能力、服务意识等情况，提升政治把

关的精准度,确保政治靶心不偏、焦点不散。

注重立体施策，提升考察信息识别精度。干部的“政治

素质”具有抽象性、隐秘性、复杂性等特点，只有多角度、

全方位地审视干部，才能把干部形象由“扁平化”变为“立

体化”。为切实减轻村社负担的同时，又能确保政治素质考察

取得切实成效，街道考察专班组主动下沉村社，近距离观察

了解村社干部政治素质。开展谈心谈话“听其言”。针对村社

干部岗位和职位，差异化设计谈话内容，通过与村社干部面

对面拉家常、听心声、话冷暖，让干部放下心理包袱，敞开

心扉，听取干部个人的自我表现评价，充分了解干部思想动

态、工作想法、职业规划和存在的困难问题。听取多维评价

“察其表”。明确访谈对象不少于 30

人，重点听取村社党总

支书记、“两委”班子成员、党员代表和群众代表等关联度

高、知情度深的干部群众相关评价。既看工作圈的表现，

坚持以事见人、知事识人，深入了解干部在关键时刻的政

治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作

能力，近距离掌握干部担当履责情况；也看生活圈、社交

圈的表现，通过延伸考察视角，向党员同志、街坊邻居等问

实情、询意见，深入了解干部社会公德和群众口碑，掌握干

部工作之外“隐性信息”。综合各方信息“析其里”。为避

免考察结果受个人

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摘要：

在2024年全区村社干部政治素质考察工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：“经事之道，识人为先。”为全面掌握街道各村社班子运行和干部政治素质情况，**街道积极开展干部政治素质考察工作，通过列“体检单”,画“政治像”,把“政治关”,让政治素质考察可对照、可感知、可评价。提高政治站位，细化考察标准制定刻度。政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领性、决定性作用。提前提早谋划。着眼于2025年村社换届选举工作，街道率先全区开展村社干部政治素质考察，以便全面了解掌握村社干部政治表现。利用街道机关干部大会、组织工作例会等载体，将政治素质考察的重要意义传达到各村社，引导村社...

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