在2024年全市干部（公务员）信息更新采集和统计工作推进会上的讲话

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在 2024 年全市干部（公务员）信息更新采集

和统计工作推进会上的讲话

同志们：

干部信息更新采集和统计工作是组织人事工作的重要基础，

是全面、准确掌握干部队伍状况，为党的建设和组织工作提供

数据支撑与决策依据的关键环节。在新的历史时期，面临新形

势、新任务，做好干部信息工作的重要性愈发凸显。此次会议，

主要目的是深入贯彻落实上级关于干部信息工作的部署要求，

回顾总结前期工作，分析当前存在的问题，安排部署下一步重

点任务，确保我市干部（公务员）信息更新采集和统计工作高

效、精准、有序推进。下面，我讲几点意见。

一、肯定成绩，正视不足，切实增强做好干部信息工作的

责任感紧迫感

过去一年，全市各级组织人事部门围绕中心、服务大局，

认真履职尽责，在干部信息更新采集和统计工作方面取得了显

著成效。一是信息采集较为全面。按照干部管理权限，各级组

织人事部门对全市干部的基本信息、学历学位、职务职级、工

作经历等进行了多轮次采集，建立了相对完善的干部信息库，

基本做到了应采尽采，信息覆盖面不断扩大。二是数据更新较

为及时。在干部人事调整、年度考核、教育培训、奖惩情况等

信息发生变化后，能够及时跟进更新，保证了干部信息的时效

性和准确性，为干部选拔任用、监督管理等工作提供了有力的

数据支持。三是统计分析质量逐步提高。在完成信息采集和更

新的基础上，部分单位能够结合工作实际，对干部队伍的年龄

结构、性别比例、学历层次、专业分布等进行深入分析，形成

了有价值的统计分析报告，为党委（党组）科学决策提供了参

考依据。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市干

部信息工作还存在一些不容忽视的问题。一是个别单位重视程

度不够。部分单位对干部信息工作的重要性认识不足，认为信

息采集和统计只是简单的事务性工作，存在敷衍了事、推诿扯

皮的现象，工作积极性和主动性不高。二是信息审核把关不严。

有的单位在信息采集过程中，对干部填报的信息审核不认真、

不细致，导致信息错误、漏报、瞒报等问题时有发生，影响了

信息的真实性和可靠性。三是工作推进不够平衡。不同地区、

不同部门之间工作进展差异较大，部分单位能够按照要求按时

完成任务，但仍有一些单位工作滞后，拖了全市的后腿。四是

信息化建设水平有待提高。干部信息管理系统的功能还不够完

善，数据共享和整合利用程度较低，信息化手段在干部信息工

作中的应用还不够充分，制约了工作效率和质量的提升。各级

组织人事部门要充分认识到做好这项工作的重要性和紧迫性，

切实把思想和行动统一到市委的部署要求上来，进一步增强责

任感和使命感，采取有力措施，认真加以改进，努力推动我市

干部信息工作再上新台阶。

二、聚焦重点，精准发力，扎实做好干部信息更新采集和

统计工作

干部信息更新采集和统计工作是一项系统性、基础性工程，

涉及面广、政策性强、要求标准高。各级组织人事部门要聚焦

重点任务，把握关键环节，精准发力，确保工作取得实效。

（一）要确保信息采集全面准确。全面准确是干部信息工

作的核心要求。在信息采集过程中，要做到“三个坚持”：一

是坚持全面覆盖。按照干部管理权限，对全市各级各类干部信

息进行全面采集，包括公务员、参照公务员法管理人员、事业

单位管理人员、专业技术人员等，确保不留死角、不漏一人。

二是坚持精准细致。严格按照信息采集指标体系要求，认真细

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摘要：

在2024年全市干部（公务员）信息更新采集和统计工作推进会上的讲话同志们：干部信息更新采集和统计工作是组织人事工作的重要基础，是全面、准确掌握干部队伍状况，为党的建设和组织工作提供数据支撑与决策依据的关键环节。在新的历史时期，面临新形势、新任务，做好干部信息工作的重要性愈发凸显。此次会议，主要目的是深入贯彻落实上级关于干部信息工作的部署要求，回顾总结前期工作，分析当前存在的问题，安排部署下一步重点任务，确保我市干部（公务员）信息更新采集和统计工作高效、精准、有序推进。下面，我讲几点意见。一、肯定成绩，正视不足，切实增强做好干部信息工作的责任感紧迫感过去一年，全市各级组织人事部门围绕中心、服务大...

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