市生态环境局党组青年干部培养工作总结

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市生态环境局党组青年干部培养工作总结

今年以来，市生态环境局党组坚持以新时代中国特色社会

主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于青年工作的重要讲

话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围

绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强

系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”

工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年

轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注

入新的生机和活力。

一、主要工作情况

（一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足

源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人

单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准对接、人

与事高度契合。全力统筹各类进人渠道，结合重大任务、特殊

需求，积极引进环境、化学、法学、财务等各类专业人才，全

力畅通年轻干部入口。科学布局梯次。把握近期使用和长远培

养两个需求，每年组织开展一次年轻干部专题调研，综合运用

年轻干部交流会、集中培训、谈心谈话等方式，充分了解年轻

干部的德才表现，全面掌握年轻干部梯次配备、培养使用等情

况。建设优秀年轻干部“蓄水池”，实施动态更新、优进绌退，

保持各层级优秀年轻干部量足质优。及时大胆使用。坚持使用

就是最好的培养，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历

练的优秀年轻干部“放使干霄战风雨”，破除论资排辈、平衡

照顾等观念，打破隐性台阶，坚决给机会、给位置、给舞台，

推动科长、副科长队伍储备上存量足、选择上空间大、使用上

梯次好。

（二）坚持多场景墩苗，搭建百炼成钢的成长平台。实施

一线历练工程。把基层一线作为发现培养优秀年轻干部的“主

考场”和“赛马场”，建立基层体悟锻炼制度，选派一贯表现

良好、比较成熟的优秀年轻干部到相对偏远艰苦的基层分局挂

职锻炼，让年轻干部在污染防治主战场、改革发展第一线、服

务群众最前沿扛重活、经风雨、强筋骨、长才干。实施全域融

合工程。充分发挥垂管制度优势，打破干部交流地域壁垒，建

立年轻干部任职“基层第一站”制度，让年轻干部始终眼睛向

下、扑下身子、沉到一线。始终坚持从事业需要出发选用干部，

对年轻干部进行行政、参公岗位之间转任交流，不断拓宽选人

用人视野，推动年轻干部多岗位锻炼。实施外联内引工程。充

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标签： #工作总结

摘要：

市生态环境局党组青年干部培养工作总结今年以来，市生态环境局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注入新的生机和活力。一、主要工作情况（一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准对接、...

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