2024年某县选人用人工作总结

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2024 年某县选人用人工作总结

今年以来，我县坚持问题导向，严把德才标准、拓宽选人

视野、坚持公正用人、激励担当作为，有效提高识人察人水平

和选人用人质量。

一、主要做法

（一）严把德才标准，高质量选人。坚持德才兼备，以德

为先，把政治标准放在首位，将干部政治素质考察作为年度考

核、平时考核、任期考核、专项考核的首要环节，贯穿到干部

调整、调动（转隶）、退休动议及审批的全过程，强化对干部

政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律的深入考察，对政

治上不合格的“一票否决”。坚持全方位、多角度、近距离考

察识别干部，通过工作调研、干部考核、民主生活会、述职述

廉述德等渠道，将考察触角拓展到基层一线和工作一线，坚持

每年深入各乡镇、各部门单位开展 x次选人用人专题调研，根

据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比

较择优，做到全面准确了解干部、客观公正评价干部、精准高

效选用干部。

（二）拓宽选人视野，多渠道识人。坚持提早储备，定岗

使用，从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍

知识结构、能力结构、专业结构。强化“使用就是最好的培

养”理念，通过选派一批优秀干部到乡镇任职；选派一批党务

干部到县委组织部跟班学习锻炼；选派一批优秀干部参与巡察、

驻村工作等，让没有实践经历的干部到重大斗争中经受锻炼，

在攻坚克难中增长胆识和才干。坚持基层导向，通过乡镇选拔

使用一批、部门下派挂职一批，把有培养潜力的干部派到乡镇，

选人用人向基层一线、优秀年轻干部、高素质专业化队伍中倾

斜，使一些在重大斗争中经过磨砺的干部脱颖而出。面对项目

建设、招商引资等中心任务，抗洪抢险、信访维稳等攻坚事项，

句容探索建立一线考核机制，成立专项工作调研组，嵌入一线

了解干部履职表现，详实记录评价建议 xxxx 余条，为识别干

部“担当力”提供了可靠依据。

（三）坚持公平公正，合理化用人。坚持好干部标准和民

族地区“四个特别”干部政治标准，以县乡届中轮换为契机，

聚焦领导班子功能设定，统筹考虑干部年龄、民族、性别、专

业等因素，强化分析研判，做到人岗相适。注重将选人用人视

野向基层一线倾斜，近年来，从政法、驻村工作、维稳一线、

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标签： #工作总结

摘要：

2024年某县选人用人工作总结今年以来，我县坚持问题导向，严把德才标准、拓宽选人视野、坚持公正用人、激励担当作为，有效提高识人察人水平和选人用人质量。一、主要做法（一）严把德才标准，高质量选人。坚持德才兼备，以德为先，把政治标准放在首位，将干部政治素质考察作为年度考核、平时考核、任期考核、专项考核的首要环节，贯穿到干部调整、调动（转隶）、退休动议及审批的全过程，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律的深入考察，对政治上不合格的“一票否决”。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，通过工作调研、干部考核、民主生活会、述职述廉述德等渠道，将考察触角拓展到基层一线和工作一线，坚持每年深入各...

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