集团招聘管理制度

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集团招聘管理制度

目的

1.1 招聘行业高素质人才，为公司的可持续发展输送优

秀人才，满足公司未来发展需求；

1.2 规范公司的招聘工作流程，建立和完善员工招聘管

理体系，树立并提升公司招聘品牌，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于集团全体员工，含集团总部和下属城市公

司。

术语及定义

执行“公开招聘，先内后外，平等竞争，人岗匹配，择

优录取”的原则，积极引进行业优秀人才。

职责与权限

4.1 集团人力资源中心

4.1.1 负责招聘管理制度的制定及修订工作，搭建、优

化公司招聘管理体系、实施细则及专业工具，规范招聘流

程；

4.1.2 负责集团总部的人力资源规划，编制年度招聘计

划工作，审核各下属公司人力资源规划、编制和年度招聘

计划，以及汇总报批工作；

4.1.3 负责集团总部和各下属公司年度招聘费用预算工

作的统筹及管理工作；

4.1.4 负责统筹招聘渠道的开发、管理、拓展、维护和

使用效果评估工作；

4.1.5 负责建立岗位招聘甄选标准流程、工具等面试评

估体系；

4.1.6 负责建立行业动态人才库，掌握市场人才分布，

对标企业人才信息的管理工作；

4.1.7 负责对各下属公司的招聘工作进行业务指导、服

务、监督、评估、巡检等工作；

4.1.8 负责协助用人部门分析招聘需求，确定招聘标准

及实施方案，推动招聘目标达成；

4.1.9 负责集团总部空缺岗位和各城市公司城市总经理

班子成员、项目总岗位的招聘工作。

4.2 各城市公司人力行政部

4.2.1 负责所属公司年度人力需求，编制年度招聘计划，

并上报总部审批；

4.2.2 配合集团总部建立所属公司岗位管理体系，制定

并完善岗位说明书；

4.2.3 负责本公司部门负责人级及以下岗位的招聘工作；

4.2.4 负责建立所属公司人才库等管理工作；

4.2.5 负责按集团人力资源中心的要求提报相关招聘报

表工作。

4.3 用人部门

4.3.1 根据集团人力资源规划，负责提报招聘需求计划；

4.3.2 按人力资源部门（指集团人力资源中心/城市公司

人力行政部，以下

同）的要求，负责制定招聘需求岗位的《岗位说明书》，

配合人力资源部门

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摘要：

集团招聘管理制度目的1.1招聘行业高素质人才，为公司的可持续发展输送优秀人才，满足公司未来发展需求；1.2规范公司的招聘工作流程，建立和完善员工招聘管理体系，树立并提升公司招聘品牌，特制定本制度。适用范围本制度适用于集团全体员工，含集团总部和下属城市公司。术语及定义执行“公开招聘，先内后外，平等竞争，人岗匹配，择优录取”的原则，积极引进行业优秀人才。职责与权限4.1集团人力资源中心4.1.1负责招聘管理制度的制定及修订工作，搭建、优化公司招聘管理体系、实施细则及专业工具，规范招聘流程；4.1.2负责集团总部的人力资源规划，编制年度招聘计划工作，审核各下属公司人力资源规划、编制和年度招聘计划，以...

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