镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言

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镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流

发言

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈

会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇

紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政

治过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇

35 岁以下干部占比达 42%，其中 85 后科级干部 5名，90

后村支书 3名。在 2024 年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵

头的项目占比达 65%，3项创新成果获省级表彰。下面，我

从三个方面汇报具体做法：

一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军

（一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委书记面

对面"机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主

题教育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地 12

次，举办"青年说・初心讲堂"28 期。2024 年，在防汛救灾

一线成立临时党支部 2个，26 名年干部在急重任中轻难险务

火线入党。**村90 后村支书***，带领党员突击队连续奋战

72 小时加固堤坝，用实际行动诠释了 "请党放心、强国有

我"的青春誓言。（二）理论强基，筑牢"思想防火墙"。实

施"理论学习积分制"，将《习近平谈治国理政》等原著学习纳

入考核，开展专题研讨 18 次。创新"田间课堂""夜学小组"等

载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲党的二十大精神 36 场

次。建立"理论学习+实践调研"双轨机制，2024 年年轻干部

提交调研报告 42 篇，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路

径研究》获市领导批示。（三）实践赋能，锻造"多面手"能

力。推行"双导师制"，为每名年轻干部配备 1名党政和领导 1

名丰富的老同志。经验 2024 年选派18 名年干部到信轻访维

稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中 5人在 3个月内化解历

史遗留问题7件。开展"业务大比武"活动，设置公文写作、应

急处突等 6个竞赛项目，评选"岗位能手"12 名。

二、一线淬炼磨利剑，打造"攻坚破难"的青春方阵

（一）在乡村振兴主战场勇担当。组建"青年振兴突击

队"，承担产业发展、环境整治等重点任务。2024 年，年轻

干部牵头建成现代农业产业园3个，培育"**云雾茶"等特色品

牌5个，带动农户增收 25%。在**村点试"数字乡村"建设

中，85 后副镇长***带领团队研发"智慧茶园"管理系统，实现

茶叶种植全流程数字化，该项目获"全国农村创业创新项目创

意大赛"二等奖。（二）在基层治理第一线显身手。推行"全科

网格"管理，选拔32 名年干部担任网格。新轻长创"村民事说

+青年议事"机制，在**社区设立"青年调解室"，2024 年化解

矛盾纠纷 98 起，成功率达 95%。开发"智慧乡镇"APP，由年

轻干部主导设计"随手拍"功能，累计处理群众诉求 600 余

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镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言尊敬的各位领导、青年朋友们：大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇35岁以下干部占比达42%，其中85后科级干部5名，90后村支书3名。在2024年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占比达65%，3项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法：一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军（一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委书记面对面"机制，我本人每...

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