2025年纠治“四风”工作经验总结

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2025 年纠治“四风”工作经验总结

2025 年，我公司*委深入贯彻落实******关于作风建设

的重要论述和****批示精神，紧紧围绕中央八项规定及其

实施细则精神，以刀刃向内的决心和久久为功的韧劲，聚

焦突出问题、坚持以上率下、强化监督执纪，持之以恒纠

治“四风”，为公司高质量发展提供了坚强作风保障。现

将工作经验总结如下：

一、夯实政治根基，构建责任落实闭环体系

（一）强化理论武装，筑牢思想防线

始终把学习贯彻**************思想作为首要政治任

务，将******关于作风建设的重要论述纳入*委理论学习中

心组、“三会一课”、主题*日必学内容，通过“领学+带

学+常学+研学”四维模式，推动理论学习走深走实。全年

开展*委理论学习中心组学习 12 次、专题研讨 6次，各级*

组织开展“作风建设”主题*日活动 200 余场，覆盖*员干部

3000 余人次。创新运用案例教学、情景模拟、线上“指尖

课堂”等形式，制作警示教育微视频 8部，推送廉洁资讯

100 余条，引导*员干部从思想源头抵制“四风”侵蚀，增

强“不想腐”的政治自觉。

（二）压实“两个责任”，构建责任链条

严格落实*委主体责任、书记第一责任人责任和班子成

员“一岗双责”，制定《纠治“四风”责任清单》，将作

风建设与中心工作同部署、同考核，形成“*委统筹、书记

牵头、班子共管、部门落实”的责任体系。全年召开专题

会议研究作风建设 8次，班子成员带队开展专项督查 15 次，

推动责任层层传导至基层。建立“年初定责、年中督责、

年末考责”闭环机制，将纠治“四风”纳入年度绩效考核

考核权重提升至 20%，对落实不力的单位负责人进行约谈

提醒，倒逼责任落地。

（三）强化监督检查，形成有力震慑

深化运用“四种形态”，通过谈心谈话、列席会议等

方式开展日常监督，全年谈话提醒 200 余人次，发现并纠正

苗头性问题 50 余个。拓宽监督渠道，设立举报箱 30 个、开

通网络举报平台，全年受理群众举报 15 件，核查处理10 件。

坚持“一案双查”，对违反中央八项规定精神的问题“零

容忍”，全年查处问题 8起，处分 12 人，通报典型案例 5

批次，形成“查处一案、警示一片、治理一域”的震慑效

应。

二、聚焦突出问题，精准施策靶向治理

（一）狠刹享乐奢靡之风，坚守节点纠治顽疾

紧盯公务接待、公车使用等关键领域，修订《公务接

待管理办法》《公车使用规范》，明确“禁酒令”“公务

接待清单制”等硬性要求，全年压缩公务接待费用30%，

处置公车私用问题 2起。聚焦春节、中秋等重要节点，开展

“清风护航”专项行动，通过节前提醒、节中督查、节后

核查“三步法”，查处隐形变异问题 3起，通报“吃喝送

礼”典型案例 2起，坚决防止旧弊复发。加强干部“八小时

外”监督，建立“社交圈、生活圈、朋友圈”负面清单，

开展家庭助廉活动 10 场，签订《廉洁家庭承诺书》1200 份，

织密全方位监督网络。

（二）力戒形式官僚主义，深化基层减负增效

持续整治文山会海，严格执行“无实质内容文件不发、

无明确任务会议不开”原则，全年精简文件 25%、压缩会

议时长 30%。开展“基层减负回头看”，清理规范督查检

查考核事项15 项，同比减少 40%。聚焦“不担当、不作

为”问题，建立《干部履职负面清单》，对推诿扯皮、敷

衍塞责等行为严肃问责，全年通报批评5人，调整岗位 3人。

大兴调查研究之风，班子成员带头开展“走基层、解难

题”活动，全年调研基层单位 50 余家，解决实际问题 80 余

个，形成高质量调研报告 12 篇。

（三）创新方式方法，提升纠治工作质效

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标签： #经验

摘要：

2025年纠治“四风”工作经验总结2025年，我公司*委深入贯彻落实******关于作风建设的重要论述和****批示精神，紧紧围绕中央八项规定及其实施细则精神，以刀刃向内的决心和久久为功的韧劲，聚焦突出问题、坚持以上率下、强化监督执纪，持之以恒纠治“四风”，为公司高质量发展提供了坚强作风保障。现将工作经验总结如下：一、夯实政治根基，构建责任落实闭环体系（一）强化理论武装，筑牢思想防线始终把学习贯彻**************思想作为首要政治任务，将******关于作风建设的重要论述纳入*委理论学习中心组、“三会一课”、主题*日必学内容，通过“领学+带学+常学+研学”四维模式，推动理论学习走深走...

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