国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算

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国企*组上半年 dj 工作总结及下一步工作打

算

今年以来，公司*组坚持坚持以**************思想为

指导，全面落实*的二十大及二十届三中全会精神，锚定新

时代国企 dj 新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提

升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成

“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过

硬”的 dj 工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）聚焦责任链条立体化，构建闭环式 dj 责任体系。

*组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传

导机制，推动 dj 工作从软指标变为硬约束。一是建立“三

单两书”责任清单机制。分级制定*组班子、*组书记、班

子成员三张责任清单，逐级签订 dj 工作目标责任书和廉洁

从业承诺书，细化分解 56 项重点任务，明确 7类责任主体

的76 项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现*

组书记向*组述职、*组委员向联系点述职、支部书记向*员

大会述职、普通*员向责任区述职的全覆盖。二是完善双考

双评考核评价体系。推行 dj 考核与经营业绩考核双百分制

创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核

机制。上半年开展 dj 专项督查 3次，下发问题督办单 27 份，

整改完成率 100%。将考评结果与薪酬分配的权重提升至

25%，对 1个考核末位的*支部实施黄牌警示。三是实施双

向进入融合推进机制。深化*组书记领衔破难工程，*组班

子成员认领 dj 引领科技创新等 10 个攻坚项目。建立 dj 与生

产双例会制度，召开 dj 经营融合推进会 12 次，形成安全生

产网格化管理等 8项融合载体。创新设立*员价值积分银行，

将*员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果

与评优晋升直接挂钩。

（二）聚焦基础建设标准化，打造标准化规范化 dj 工

作样板。*组秉持一切工作到支部理念，深入开展标准化建

设年活动，推动基层 dj 全面进步、全面过硬。一是健全

“1+5+n”制度体系。以《*支部标准化建设指南》为统领，

配套制定组织生活、*员发展、阵地建设等 5个专项规范，

编制《dj 工作流程图解手册》，梳理形成发展*员五步二十

二环节等32 项标准流程。建立 dj 制度体检机制，动态修订

制度 12 项，废止过时规定5项。二是实施“六化”*支部提

升工程。制定组织建设规范化、阵地建设功能化、队伍建

设专业化、活动开展常态化、制度建设系统化、作用发挥

显性化的六化建设标准。打造样板*支部 12 个，改造升级*

员活动室23 个，统一配备dj 智慧屏等数字化设备，实现*

务公开、*员教育、组织生活一屏通办。三是构建智慧 dj 云

平台体系。开发 dje 家信息化系统，集成组织关系转接、*

费缴纳、三会一课记录等12 项在线功能。建立红色数据舱，

实时生成*组织战斗力指数、*员先锋指数等5类数据模型。

上半年系统活跃度达98.7%，在线开展主题*日43 场次，经

验做法获省国资委专题推介。

（三）聚焦实践创新项目化，培育特色化 dj 工作品牌。

*组坚持创新驱动、品牌引领工作理念，实施一支部一品牌

创建工程，打造具有行业特色的dj 创新矩阵。一是打造匠

心传承*员教育品牌。构建理论铸魂+实践砺能+文化润心三

维教育体系，创新开设午间微*课车间故事会等特色载体。

组建由全国劳模领衔的先锋讲师团，开发《公司精神的时

代价值》等12 门精品课程。开展技能大师工作室创建活动，

18 项*员创新成果获国家专利。二是培育书记项目头雁领航

品牌。实施基层*组织书记领航计划，设立 dj 创新专项基金，

立项*员技术攻关红色联盟等27 个书记项目。举办头雁争锋

擂台赛，评选十佳dj 创新案例，形成《基层 dj 实务百问》

等成果汇编。1名*支部书记获评省属企业金牌*务工作者。

三是擦亮先锋矩阵作用发挥品牌。深化共产*员工程创建，

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标签： #工作总结 #党建

摘要：

国企*组上半年dj工作总结及下一步工作打算今年以来，公司*组坚持坚持以**************思想为指导，全面落实*的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企dj新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的dj工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况（一）聚焦责任链条立体化，构建闭环式dj责任体系。*组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传导机制，推动dj工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定*组班子、*组书记、班子成员三张责任清单，逐级...

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