在全县新提拔任职干部集体谈话会上的讲话

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在全县新提拔任职干部集体谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们召开新提拔任职干部集体谈话会，这既是干部

选拔任用的规定程序，也是一次严肃的党内政治生活。首先，

我代表县委向大家表示热烈的祝贺！你们通过组织的培养和自

身的努力，走上了新的领导岗位，这是组织对你们的信任，也

是全县干部群众对你们的期待。同时，我也要给大家提个醒：

职务晋升不是终点，而是新的起点；岗位变动不是放松的契机，

而是更重的责任。希望大家以此次谈话为契机，进一步统一思

想、明确方向、严明纪律，在新的岗位上展现新作为、创造新

业绩。

下面，我围绕“忠诚、干净、担当”三个关键词，和大家

谈三个方面的问题。

一、提高政治站位，强化责任担当，做对党忠诚的“明白

人”

政治属性是党员干部的第一属性，对党忠诚是领导干部的

首要政治品质。新提拔干部必须始终把讲政治摆在首位，在思

想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，确保党中央和

省市委决策部署在 xx 县落地生根。

（一）筑牢信仰之基，始终做到“心中有党”。对党忠诚

不是抽象的口号，而是具体的行动。大家要深入学习贯彻习近

平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻党的二十大精神

作为首要政治任务，原原本本学、联系实际学、深入思考学，

真正做到学懂弄通做实。要深刻领悟“两个确立”的决定性意

义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同

党中央保持高度一致。比如，在落实乡村振兴、生态环保、安

全生产等重大任务时，必须不折不扣执行党中央决策部署，绝

不能打折扣、搞变通。

（二）扛起担当之责，始终做到“肩上有担”。岗位就是

责任，任职就要担当。大家要清醒认识到，组织把大家放到新

的岗位上，不是让你们当“太平官”“逍遥官”，而是让你们

当“实干家”“领头雁”。要树牢“无功就是过、庸碌就是

错”的理念，对定下来的事情紧盯不放、一抓到底，对遇到的

矛盾不回避、不推诿，对肩负的责任敢担当、善作为。比如，

在推动项目建设时，要主动靠前服务，协调解决用地、审批、

融资等难题；在化解信访积案时，要敢于直面群众，依法依规

解决问题，绝不能当“甩手掌柜”。

（三）恪守为民之情，始终做到“脚下有根”。我们党来

自人民、根植人民，必须始终把人民放在心中最高位置。大家

要牢记“江山就是人民、人民就是江山”，把群众满意作为工

作的最高标准，多到田间地头、车间厂房走一走，多坐群众的

“热炕头”“小板凳”，听真话、察实情、解民忧。比如，在

推进民生工程时，要广泛征求群众意见，把好事办好、实事办

实；在处理群众诉求时，要换位思考、将心比心，绝不能搞

“面子工程”“形象工程”。

二、聚焦主责主业，提升履职能力，做干事创业的“实干

家”

新时代呼唤新担当，新岗位需要新作为。大家要迅速适应

角色转变，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的

担当，在推动 xx 县高质量发展中当先锋、打头阵。

（一）坚持学习为先，练就过硬本领。面对新形势、新任

务，大家普遍存在“本领恐慌”的问题。要树牢“终身学习”

的理念，把学习作为提升能力的“第一要务”。要学理论，深

入学习党的创新理论，掌握马克思主义立场观点方法，同时拓

宽学习领域，涉猎历史、文化、科技等多方面知识；要学政策，

不仅要熟悉上级决策部署和本职业务知识，还要深入研究政策

背景、实施细则及可能产生的影响，成为“政策通”“活字

典”；要学方法，积极向实践学习、向群众学习、向先进地区

学习，同时善于利用现代信息技术手段，如在线课程、专业论

坛等，不断提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。比如，

在招商引资工作中，既要精通产业政策，又要掌握谈判技巧，

还要深入了解企业需求，才能精准引进符合区域发展的好项目、

大项目。

（二）坚持务实为本，狠抓工作落实。空谈误国，实干兴

邦。大家要树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率

意识，对定下来的事情立即行动、马上就办。要发扬“钉钉

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摘要：

在全县新提拔任职干部集体谈话会上的讲话同志们：今天，我们召开新提拔任职干部集体谈话会，这既是干部选拔任用的规定程序，也是一次严肃的党内政治生活。首先，我代表县委向大家表示热烈的祝贺！你们通过组织的培养和自身的努力，走上了新的领导岗位，这是组织对你们的信任，也是全县干部群众对你们的期待。同时，我也要给大家提个醒：职务晋升不是终点，而是新的起点；岗位变动不是放松的契机，而是更重的责任。希望大家以此次谈话为契机，进一步统一思想、明确方向、严明纪律，在新的岗位上展现新作为、创造新业绩。下面，我围绕“忠诚、干净、担当”三个关键词，和大家谈三个方面的问题。一、提高政治站位，强化责任担当，做对党忠诚的“明白...

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