区工信局2025年上半年意识形态领域分析研判报告

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区工信局 2025 年上半年意识形态领域分析

研判报告

2025 年上半年，我局在区委、区政府的领导下，严格落实意识

形态工作责任制，坚持党管宣传、党管意识形态原则，围绕工业经

济高质量发展主线，强化思想引领、舆论推动和精神激励作用。面

对全球化与信息化深度融合背景下社会思想观念多元化的挑战，局

党组通过理论武装、阵地建设、舆论引导和网络治理等措施，推动

意识形态工作与业务工作深度融合，为区域工业经济转型升级提供

思想保障。

一、工作开展情况

（一）工作机制建设方面。一是责任体系不断完善。严格落

实“党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员

‘一岗双责’”四级责任体系，制定《区工信局 2025 年意识形态工

作责任清单》，明确 12 项具体任务和责任部门，通过季度专题会议

研判意识形态风险，确保责任到岗到人。二是理论武装不断强化。

依托党组会、中心组学习、“学习强国”平台等载体，开展意识形

态专题学习 18 次，覆盖党员干部 300 余人次。重点学习习近平总书

记关于意识形态工作的重要论述，结合工业领域实际，组织“新质

生产力与产业转型”专题研讨 4次，推动理论学习与业务实践结合。

（三）舆论引导与风险防控方面。一是加强舆情监测与处置。

建立“人工＋智能”舆情监测机制，依托第三方平台实时抓取涉工

信领域网络信息，上半年共监测舆情事件 42 起，其中涉企业改革、

安全生产等敏感舆情 8起，均于 24 小时内发布权威信息，有效遏制

谣言扩散。二是加强风险隐患排查。针对工业园区企业职工思想动

态，开展专项调研 2次，收集职工诉求 56 条，协调解决劳动纠纷、

技能培训等问题32 项；联合区应急管理局、消防大队等部门开展

“安全生产月”宣传活动，覆盖企业 78 家，排查整改安全隐患 58

处。

二、存在问题与风险挑战

（一）思想认识层面。一是责任落实不均衡。部分科室对意

识形态工作重要性认识不足，存在“重业务轻思想”倾向。例如，

在二季度检查中发现，3个科室未将意识形态工作纳入季度总结，2

家企业反映政策宣讲频次低于去年同期。二是基层覆盖不足。中小

企业职工对党的创新理论认知度偏低，调研显示，一半的受访职工

对“新质生产力”概念了解模糊，1／3的企业未开展过意识形态专

题培训。

（二）工作方法层面。一是宣传形式单一。传统宣讲模式吸

引力不足，青年职工参与度较低。例如，在“工匠精神进企业”活

动中，35 岁以下职工参与率仅为28％，部分企业反映“讲座内容枯

燥，缺乏互动性”。二是舆情应对滞后。面对突发舆情时，部分科

室存在“等靠要”思想，未能第一时间主动发声。例如，在某企业

环保整改舆情中，相关科室未及时提供权威信息，导致网络负面评

论占比一度升至37％。

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标签： #意识形态 #研判报告

摘要：

区工信局2025年上半年意识形态领域分析研判报告2025年上半年，我局在区委、区政府的领导下，严格落实意识形态工作责任制，坚持党管宣传、党管意识形态原则，围绕工业经济高质量发展主线，强化思想引领、舆论推动和精神激励作用。面对全球化与信息化深度融合背景下社会思想观念多元化的挑战，局党组通过理论武装、阵地建设、舆论引导和网络治理等措施，推动意识形态工作与业务工作深度融合，为区域工业经济转型升级提供思想保障。一、工作开展情况（一）工作机制建设方面。一是责任体系不断完善。严格落实“党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员‘一岗双责’”四级责任体系，制定《区工信局2025年意识形态工作责任...

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