人才工作调研报告

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人才工作调研报告

人力资源是新时代经济发展的首要资源，在区域经济发展

中，谁拥有了高素质的人力资源，谁充分发挥了人力资源的作

用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在竞争中占据优势。

我区的人才资源无论是从数量和质量上，还是从结构和配置

上，都与经济社会发展的需求不相适应，具体表现在以下几个

方面：

一是从人才数量来看。我区*政综合人才共计 4169 人，仅

占全区总人口 0.91%。而此项数据，高新区为 0.80%，xx 区

为1.01% ，xx 区为 1.24% ，xx 区为 0.92% ，xx 县为

1.19%，xx 县为 1.33%。我区仅比高新区略高，人才数量总

体偏少。

二是从人才结构来看。我区专业技术高级职称共 293 人，

其中，45 岁以下 21 人，仅占 7.16%；35 岁以下 1人，仅占

0.34%，而处于较高年龄段临近退休的居多。年龄结构不佳，

老龄化严重。

三是人才配置危机。我区高素质专业人才行业分布不合

理，中、高级职称人才相对集中在教育、卫生系统，而农业人

才占有率低，工业和建筑业人才占有率更低。全区建筑行业，

工程师中级职称仅 2名，高级工程师、高级经济师暂无。人才

使用率和效益低，多数单位招聘的年轻专业技术人才和高校毕

业生充当“救火队员”的角色，从事与所学专业不相关的岗

位，不利于人才的发展。

为了解除我区人才资源危机，从长远出发，必须加强人才

资源的培养与开发，但人才培养的长周期决定了远水难解近

渴，着眼于当前，合理的人才流动是人才资源进行有效配置和

利用的一条捷径。同时，人才的成长之路不可或缺的要经历

“引进→培育→成长→成熟（或发展）”的过程，当用人单位

或人才一方的标准与另一方发生较大差异时，人才的合理流动

就成为一种必然，否则，就会造成人力资源的不足或浪费。

随着经济社会的发展，对人才的争夺也日益呈现白热化趋

势，这就决定人才流动不仅不可避免，而且还要在更大的范围

内展开。另外，人才流动也是事物发展自然法则决定的。“流

水不腐，户枢不蠹”，这是人才流动折射出的哲理。从医学角

度来说，“生命在于运动”，动则“通”，动则“灵”，动则

“健”，动则“美”。同样，人才通过流动，可以收到强心健

脑、激励斗志、焕发青春的目的；人才只有流动起来，才能充

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标签： #调研报告

摘要：

人才工作调研报告人力资源是新时代经济发展的首要资源，在区域经济发展中，谁拥有了高素质的人力资源，谁充分发挥了人力资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在竞争中占据优势。我区的人才资源无论是从数量和质量上，还是从结构和配置上，都与经济社会发展的需求不相适应，具体表现在以下几个方面：一是从人才数量来看。我区*政综合人才共计4169人，仅占全区总人口0.91%。而此项数据，高新区为0.80%，xx区为1.01%，xx区为1.24%，xx区为0.92%，xx县为1.19%，xx县为1.33%。我区仅比高新区略高，人才数量总体偏少。二是从人才结构来看。我区专业技术高级职称共293人，其中，45岁以...

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