在公司团青工作座谈会上的发言

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在公司团青工作座谈会上的发言

各位领导、青年朋友们：

大家好！我是来自基层单位的团干部 xxx。结合会议精神，

我想用三组关键词谈谈基层团青工作的体会——“争先不内

卷、服务不悬浮、创新不标新”。这三个“不”，既是基层

实践的困惑，也是我们破题的方向。

一、争先不内卷：把“争第一”转化为青年成长的“内驱

力”

作为基层团干，我常常思考：当“争第一”成为硬性要求，

如何避免让青年陷入“为卷而卷”的疲惫？我们班组门口的

标语给出了答案——“争的是解决问题的方法，不是表格里

的排名”。分享一个最具说服力的实践：

去年公司推行数字化巡检改革，要求青年员工三个月内掌

握新系统。起初，我们照搬“培训+考核”的老办法，结果青

年私下抱怨：“白天干活，晚上刷题，比高考还累。”发现

问题后，团支部迅速调整策略——把 40 个巡检点位改造成

“实景考场”，青年两人一组，一人模拟设备故障，一人限

时排查。故障场景每周更新，解决速度最快的小组可获得

“自主设计下周考题”的特权。这场“游戏化练兵”让参与

率从 65%提升至 98%，更意外的是，青年自发总结的《故障

代码速查手册》被公司列为标准教材。

这件事让我明白：基层的“争先”不是层层加码，而是把

公司目标转化为青年“愿意追、追得上”的赛道。就像种树，

不能只盯着树高，更要关注根系是否扎得牢。今年，我们把

“争创指标”拆解成“青年成长积分”，每解决一个技术难

题、每带出一个徒弟、每完成一次攻坚，都能兑换成个性化

奖励——有人选择脱产培训，有人兑换带薪休假。当青年感

受到“争第一”与“长本事”直接挂钩，内驱力自然迸发。

二、服务不悬浮：从“我们想给”到“青年想要”

座谈会上强调“自上而下服务青年”，但在实践中，我们

更深的体会是：服务不是“我觉得你需要”，而是“我知道

你想要”。两个真实片段让我重新理解“服务”：

片段一：夜班室的折叠床=

年初调研青年诉求时，一条匿名建议引起注意：“凌晨抢

修后只能在长椅上眯会儿”。我们本想申请专项资金购买躺

椅，但有青年提醒：“班组空间有限，折叠床更实用。”最

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摘要：

在公司团青工作座谈会上的发言各位领导、青年朋友们：大家好！我是来自基层单位的团干部xxx。结合会议精神，我想用三组关键词谈谈基层团青工作的体会——“争先不内卷、服务不悬浮、创新不标新”。这三个“不”，既是基层实践的困惑，也是我们破题的方向。一、争先不内卷：把“争第一”转化为青年成长的“内驱力”作为基层团干，我常常思考：当“争第一”成为硬性要求，如何避免让青年陷入“为卷而卷”的疲惫？我们班组门口的标语给出了答案——“争的是解决问题的方法，不是表格里的排名”。分享一个最具说服力的实践：去年公司推行数字化巡检改革，要求青年员工三个月内掌握新系统。起初，我们照搬“培训+考核”的老办法，结果青年私下抱怨...

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