X单位财务处2025年党建工作计划

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x 单位财务处 2025 年 dj 工作计划

2025 年是中华人民共和国成立 76 周年,是全面贯彻落实*的二

十大精神、实施“十四五”规划承上启下的关键之年。为深入

推进新时代*的建设新的伟大工程,全面提升财务处*支部的政治

功能和组织功能,以高质量 dj 引领和保障财务工作高质量发展,

根据上级*组织年度工作部署,结合财务处工作实际,制定本计划。

一、指导思想

以**************思想为指导,全面贯彻*的二十大和二十届二中、

三中全会精神,深入学习贯彻******关于*的建设的重要思想和对

财务工作的****批示精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持和加强*的全面领导,以*的政治建设为统领,以提升组织力为

重点,以“四强”*支部创建为抓手,全面推进*的政治、思想、组

织、作风、纪律建设,把制度建设贯穿其中。紧密围绕本单位中

心工作,找准 dj 工作与财务管理、国资监管等业务工作的深度融

合点,将 dj 优势转化为发展优势,为单位各项事业的稳健发展提

供坚强有力的政治保证和组织保证。

二、支部基本情况与年度目标

(一)支部基本情况

财务处*支部隶属于 xx 单位机关*委,依托财务处实体设立,与单

位财务保障服务功能相对应。截至 2025 年初,财务处共有职工

27 人,其中中共正式*员 18 人,预备*员 1 人,*员占比达到 70%。

支部委员会由 5 名同志组成,设书记、副书记、组织委员、宣传

委员和纪检委员各 1 人,由财务处处长 xx 同志兼任*支部书记。

这是一支政治素质高、业务能力强的队伍,为做好 dj 工作奠定了

坚实基础。

(二)年度工作总目标

聚焦“政治功能强、支部班子强、*员队伍强、作用发挥强”的

“四强”*支部创建标准,力争在 2025 年底,将财务处*支部打造

成单位的标杆*支部。具体目标如下:

政治建设达到新高度:全体*员在政治立场、政治方向、政治原

则、政治道路上始终同以***同志为核心的*中央保持高度一致,

政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

思想建设取得新成效:**************思想入脑入心,*员理想信念

更加坚定,理论素养和政策水平全面提升,意识形态阵地绝对安全。

组织建设实现新突破:支部标准化、规范化、信息化建设水平全

面提升,*内政治生活更加严肃规范,*员教育管理精准有效,*组织

的战斗堡垒作用充分彰显。

作风纪律形成新常态:严格落实中央八项规定精神,坚决纠治“四

风”问题,营造风清气正的政治生态。*员先锋模范作用凸显,服

务意识和担当精神深入人心。

融合发展开创新局面:dj 工作与业务工作实现同谋划、同部署、

同推进、同考核,以 dj 引领确保年度预算执行率达到 98%以上,

推动内控体系持续优化,确保国有资产安全完整和保值增值。

三、重点工作任务与实施举措

(一)铸牢政治忠诚,深化政治机关建设

严格执行“第一议题”制度。将学习贯彻******最新重要讲话

和****批示精神作为支部委员会、*员大会的“第一议题”,全年

组织集中学习研讨不少于 12 次。引导*员干部深刻认识财务部

门首先是政治机关,心怀“国之大者”,善于从政治高度审视和推

动财务工作,确保单位财务运行始终服务于*和国家事业发展大

局。

严肃*内政治生活。高质量开好年度组织生活会和民主评议*员

工作,支部委员之间、委员与*员之间、*员与*员之间深入开展谈

心谈话,批评和自我批评要动真格、有“辣味”。支部书记及班

子成员要以普通*员身份带头参加双重组织生活,营造健康的*内

政治生活氛围。

强化政治能力训练。围绕国家宏观经济政策、财税体制改革、

防范化解重大金融风险等主题,邀请专家学者或上级领导作专题

辅导报告,组织*员开展专题研讨。引导*员干部不仅要会算“经

济账”,更要会算“政治账”,不断提高运用政治眼光分析和解决

财务问题的能力。

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标签： #党建 #计划

摘要：

x单位财务处2025年dj工作计划2025年是中华人民共和国成立76周年,是全面贯彻落实*的二十大精神、实施“十四五”规划承上启下的关键之年。为深入推进新时代*的建设新的伟大工程,全面提升财务处*支部的政治功能和组织功能,以高质量dj引领和保障财务工作高质量发展,根据上级*组织年度工作部署,结合财务处工作实际,制定本计划。一、指导思想以**************思想为指导,全面贯彻*的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入学习贯彻******关于*的建设的重要思想和对财务工作的****批示精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持和加强...

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