市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结

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市人社局*组2025 年前三季度抓基层 dj 工

作总结

今年以来，市人力资源和社会保障局*组深入学习贯彻

*的二十大和二十届三中、四中全会精神，贯彻落实

******“7·29”重要讲话精神，立足市委重大战略部署，坚持

解决实际问题提升教育管理实效的工作思路，聚焦破解流

动人才*员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位、作用

难发挥”的现实问题，创新构建“组织坚强、学习抓实、

服务暖心、管理从严”的工作体系，探索形成具有示范价

值的流动人才*员教育管理“人社模式”，为 dj 引领高质量

发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）构建“三维一体”组织体系，夯实组织基础。

市人社局*组坚持把组织体系建设作为基础性工程，严格落

实《市市直机关单位*组（*委）落实机关 dj 主体责任实施

办法》，将建设模范机关与打造“四强”支部统筹推进、

协同发力。一是大抓基层导向压实主体责任。贯彻“dj 引

领、统筹规划、分类施策”原则，把流动人才 dj 工作列入

年度 dj 工作要点，从组织架构、制度保障、资源支持等方

面破解流动人才*员“难聚难管”的现实矛盾。先后 4次开

展专题调研，撰写《关于流动人才*员教育管理工作的调研

报告》并在《工作》期刊发表。二是创新三级架构实现全

面覆盖。在市人才交流中心构建“中心*委—流动*委—*支

部”三级管理架构，形成纵向贯通、横向联动的组织网络

把建强流动*委作为构建组织体系的关键环节，在市委组织

部、市委直属机关工委指导下完成流动*委换届选举，明确

提出完善基层组织、激活红色动能、优化服务体系、突出

作用发挥等要求。按照*员分布区域和就业情况，设立直属

支部 1个、实体支部 4个、市内支部 249 个、市外支部 31

个，并对 94 个待建支部实行“动态清零”。搭建智慧 dj 平

台，建立“线上+线下”管理运行机制，创建 5个书记骨干

微信群、324 个支部 qq 群和学习强国群组，实现*员信息实

时更新、政策文件即时推送、学习活动同步开展，打通教

育管理“最后一公里”。三是确立四有标准锻造骨干队伍

针对流动人才*员队伍特点，加大摸排力度，实时更新*员

骨干人才库，探索形成“有政治素养、有行业影响、有整

合能力、有奉献精神”的选拔标准，建立“动态发现—精

准匹配—民主推选—组织把关”全流程体系。联合市委组

织部开展“书记讲堂”“案例教学”等专题培训，提升支

部书记在联系*员、矛盾化解等方面的实战能力，累计培训

书记 400 余人次，队伍专业化水平显著提升。

（二）实施“双轨融合”教育模式，强化思想引领。

针对流动人才*员基数大、流动性强、集中学习难等现实问

题，建立“线上经常、线下适时”的教育培训模式，全面

提升*员政治素养和能力水平，引导*员在各自行业领域发

挥模范作用。一是构建“云端+线下”双轨教育体系。将*

内集中教育与日常学习相结合，集成图文、音频、视频等

多元化学习资源制作“学习包”，建立“资料推送、组织

学习、检查督促”三个不间断机制，实现*员教育培训覆盖

率超 95%。线下推出“爱国主义观影”“重走红军小道”

等沉浸式教育活动；组织*员赴红旗渠、焦裕禄纪念馆等红

色基地开展现场教学；首创“亲子共学”模式，邀请*员家

庭成员参与，推动红色基因代代传承。二是打造多维教育

矩阵提升实效。融合看、听、说、比等多维学习形式，依

托共产*员网、学习强国平台、微信群等信息载体，打造高

效便捷的线上学习平台。通过政策解读、业务答疑、信息

发布增强平台吸引力，提升教育实效。市委主要领导点评

“市人才交流中心流动*委利用网络平台组织流动人才*员

开展线上学习”富有成效，建议全市推广学习。三是深化

教育实践彰显模范本色。建立健全《流动人才*员学习教育

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标签： #工作总结 #党建 #基层

摘要：

市人社局*组2025年前三季度抓基层dj工作总结今年以来，市人力资源和社会保障局*组深入学习贯彻*的二十大和二十届三中、四中全会精神，贯彻落实******“7·29”重要讲话精神，立足市委重大战略部署，坚持解决实际问题提升教育管理实效的工作思路，聚焦破解流动人才*员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位、作用难发挥”的现实问题，创新构建“组织坚强、学习抓实、服务暖心、管理从严”的工作体系，探索形成具有示范价值的流动人才*员教育管理“人社模式”，为dj引领高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况（一）构建“三维一体”组织体系，夯实组织基础。市人社局*组坚持把组织体系建设作为基础性工程，严格落实《市...

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