城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

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城管局*组书记 2025 年度民主生活会个人

对照检查材料

根据《关于认真开好 2025 年度民主生活会的通知》要

求，本人紧扣“深入学习贯彻**************思想，全面

贯彻落实*的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的

决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风

建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，

结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明

确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会上，我共查摆出 6个方面 15 个具体

问题，主要涉及理论学习深度、调查研究实效、破解城市

管理难题韧劲、密切联系群众方式、队伍精细化管理及风

险防范意识等方面。同时，需要继续整改的上级通报中涉

及本单位的 2个问题以及 2024 年度民主生活会尚未完成的

1个问题（关于建立长效化街面秩序共治机制问题）也已列

入整改台账。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措

施，明确时限，落实责任。截至目前，15 个具体问题已完

成整改 13 个，需长期坚持的 2个问题已取得阶段性成效并

持续深化；上级通报的 2个问题已完成整改 1个（规范横向

交流接待流程），另 1个（优化督查检查考核方式为基层减

负）已纳入本单位常态化工作机制；街面秩序共治机制已

初步建立并在部分街区试点运行，计划本年度全面推广。

总体看，整改工作有序推进，但反思起来，个别问题的整

改还存在“就事论事”的情况，未能完全从体制机制层面

深化巩固，例如，为基层减负的成效与一线队员的期望还

有差距，文山会海现象虽有缓解但未根除。这些都需要我

在今后工作中持续用力。

二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是

政治理论学习的深度和转化度还不够。虽然能够坚持参加

集体学习和个人自学，但对**************思想，特别是

其中关于城市治理现代化、生态文明建设等与工作紧密相

关的重要论述，钻研得还不够深透，满足于“学过了”

“知道了”，但在如何创造性地转化为符合x区实际、破解

城管执法难题的具体思路和有效举措上，思考不深、办法

不多。比如，对“城市是人民的城市”这一核心理念的理

解，更多停留在确保市容整洁、秩序规范层面，如何在规

划、建设、管理的全过程中更充分体现以人民为中心，让

城市管理更有“温度”，思路还需进一步打开。二是政治

敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮、

网络谣言虽然能做到不信不传，但缺乏主动亮剑、坚决斗

争的自觉性和锐气。在复杂敏感的执法场景中，有时过于

考虑执法流程的规范性，对事件背后可能存在的政治风险

考量不足，从政治高度观察、分析和处理复杂城市管理问

题的能力还需提升。比如，在处理涉及民族、**等特殊群

体的占道经营问题时，有时过于谨慎，担心引发负面舆情

未能很好地将严格执法与维护民族团结、社会稳定有机结

合。三是贯彻执行上级决策部署的创造性有待增强。对中

央、省委、市委和区委的决策部署能够做到不折不扣执行

但在结合 x区地域特点、发展阶段和群众需求进行“本土

化”落实上，有时存在“上下一般粗”现象。比如，在落

实上级关于优化营商环境、支持“地摊经济”发展要求时

前期对如何划定区域、如何规范管理、如何平衡市容与繁

荣关系等研究不够透彻，导致一度出现“一管就死、一放

就乱”的被动局面，反映出在把握政策“时度效”上还需

下更大功夫。

（二）带头固本培元、增强*性方面。一是*性锻炼的

主动性自觉性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时

不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替*

性锤炼。参加组织生活有时存在“例行公事”想法，批评

和自我批评的“辣味”不足，担心批评尖锐了影响班子团

结，对自身存在的问题也是遮遮掩掩，未能真正做到“刀

刃向内”。比如，在支部组织生活会上，自我批评多是

“学习不够”“调研不深”等老生常谈的问题，对内心深

处的一些模糊观念或思想懈怠，缺乏深入的剖析和拷问。

二是理想信念的根基扎得不够牢固。受社会现实因素和不

良风气影响，有时会对坚守共产*人精神追求的长期性和艰

巨性产生不易察觉的倦怠感，对比焦裕禄、杨善洲等先进

典型，感觉自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上还有很大差

距。面对城市管理中的“硬骨头”，如历史遗留的违法建

设整治、流动商贩管理等难题时，有时会产生畏难情绪和

“等靠要”想法，缺乏“功成不必在我”的境界和钉钉子

精神一抓到底。三是*章*规dj 的日常敬畏心践行不够。虽

然能够带头学习*章*规dj，但在日常工作和生活中，用*员

标准严格衡量言行、自觉对照检查方面做得还不够经常、

不够细致。有时认为自己是单位“一把手”，主要精力放

在抓业务、带队伍上，对一些“细枝末节”的小问题关注

不够，比如，对下属一些非原则性的“小毛病”提醒批评

不够及时严厉，存在“老好人”思想，怕影响同事关系，

未能时时处处以*性原则来约束自己和要求他人。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一

是践行“四下基层”制度不够深入扎实。虽然也经常下基

层中队、到街面巡查，但“走马观花”“蜻蜓点水”式调

研多，真正沉下去与一线队员、经营户、普通市民（特别

是服务对象和管理对象）坐下来谈心交流、倾听诉求、解

决实际困难的时候少。比如，对城区早餐点设置、季节性

瓜果销售疏导等群众关心的问题，虽然有过调研，但未能

完全站在群众角度体察他们的艰辛，提出的管理措施有时

未能达到群众满意效果，与“民有所呼、我有所应”的要

求有差距。二是执行民主集中制有时不够充分。在局*组会

议事决策时，虽然能遵守议事规则，但在讨论一些自认为

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

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城管局*组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人紧扣“深入学习贯彻**************思想，全面贯彻落实*的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况上年度民主生活会上，我共查摆出6个方面15个具体问题，主要涉及理论学习深度、调查研究实效、破解城市管理难题韧劲、密切联系群众方式、队伍精细化管理及风险防范...

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