国企主题教育民主生活会班子对照检查材料：深查细照找差距革故鼎新促发展

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2025 年民主生活会个人对照检查剖析材料：刀

刃向内深查摆唯实惟先促跃升

按照上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思

想、党的二十届三中全会精神及相关必读篇目的基础上，坚持问

题导向，广泛征求意见，开展谈心谈话，紧密结合个人思想工作

实际，对照六个方面重点内容，进行了深刻的自我剖析与检视。

现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

通过群众提、自己找、上级点、互相帮，我坚持把职责摆进

去、把工作摆进去、把思想摆进去，经梳理归纳，主要存在以下

几方面问题。

“ ” “ ”（一）在理论武装方面，存在学用温差与转化滞后的问

题

虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在理论学习的深

“ ”度和广度上仍显不足。一是系统钻研的深度不够。往往满足于

完成规定动作，对党的创新理论中蕴含的世界观和方法论领悟不

“ ”透，存在碎片化学习现象，缺乏从历史逻辑、理论逻辑和实践

“ ” “ ”逻辑上的整体把握。特别是对新质生产力、数智化转型等新

概念、新理论的学习，有时还停留在名词解释层面，未能完全吃

“ ”透其指导实践的内在机理。二是学用结合的粘度不高。在运用

“ ”党的创新理论解决实际问题上存在两张皮现象。面对 2025

“ ”年十四五规划收官战中出现的复杂矛盾和新挑战，有时习惯沿

用老经验、老办法，未能敏锐地将理论优势转化为破解发展难题

“ ” “ ”的金钥匙，在指导分管领域谋划十五五前瞻性布局时，理论

视野不够开阔，战略思维略显滞后。

“ ” “（二）在政治素质方面，存在敏锐度不高与执行力递

”减的问题

“ ” “ ”坚决拥护两个确立、做到两个维护是具体的、实践的，

但在具体落实中还存在差距。一是政治敏锐性有待提升。对新形

势下意识形态领域的复杂性、隐蔽性警惕性不够，对网络上、社

会上的一些消极言论和错误思潮，虽然能做到洁身自好，但有时

缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气和锋芒。在从政治高度审视业务

工作方面做得不够，有时单纯从技术或指标角度看问题，未能完

“ ” “ ”全做到从政治上看。二是贯彻落实存在落差。在落实上级决

“ ”策部署时，有时存在急功近利思想，对见效快、出政绩的工作

抓得紧，对打基础、利长远的工作抓得松。在推进重点改革任务

“时，有时考虑部门利益或局部困难多一些，导致政策执行在最后

”一公里出现打折扣、搞变通的现象，上下贯通的执行链条不够紧

实。

“ ” “（三）在能力本领方面，存在创新动能不足与攻坚韧劲不

”够的问题

面对高质量发展的新要求，自身的专业素养和斗争本领还存

在短板。一是改革创新的步子迈得不大。面对行业变革的深水

“ ” “ ” “ ”区，存在求稳怕乱的心态，习惯于等着看、随大流，缺乏

敢为人先的闯劲。例如在推动数字化改革、优化营商环境等工作

中，突破常规的举措不多，对一些长期制约发展的体制机制障

“ ”碍，缺乏大刀阔斧改革的魄力，创新举措的针对性和实效性不

强。二是攻坚克难的韧劲不足。在面对历史遗留问题或急难险重

任务时，有时存在畏难情绪。比如在处理某些信访积案或重大项

“ ”目推进受阻时，缺乏钉钉子精神，有时想绕道走、甚至上交矛

“ ” “ ”盾，缺乏不破楼兰终不还的决心，导致部分硬骨头问题久拖

不决，影响了发展质效。

“ ” “ ”（四）在担当作为方面，存在拼劲松懈与推诿思想的问

题

随着工作年限增长，初任时的那股激情和冲劲有所减退。一

“ ” “是争先创优的意识淡化。工作标准有时仅仅定位于不出事、过

”“”“”得去，缺乏争一流、站排头的雄心壮志。在 2025 年全年工

“ ” “作冲刺阶段，面对繁重的考核指标，有时产生歇一歇、缓一

”缓的松劲心态，主动加压、自我超越的动力不足。

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标签： #主题教育 #对照检查 #民主生活会

摘要：

2025年民主生活会个人对照检查剖析材料：刀刃向内深查摆唯实惟先促跃升按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及相关必读篇目的基础上，坚持问题导向，广泛征求意见，开展谈心谈话，紧密结合个人思想工作实际，对照六个方面重点内容，进行了深刻的自我剖析与检视。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题通过群众提、自己找、上级点、互相帮，我坚持把职责摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，经梳理归纳，主要存在以下几方面问题。“”“”（一）在理论武装方面，存在学用温差与转化滞后的问题虽然能够坚持参加集体学习和...

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