组织生活会高质量批评意见写作技巧（附范例18条）

VIP免费

笔中情 2026-03-22 999+ 29.36KB 7 页海报

侵权投诉

组织生活会高质量批评意见写作技巧（附范例 18 条）

按照新时代党的建设总要求，党的政治生活越来越严肃，

程序和内容的把控越来越严格。2017 年度组织生活会除了材

料质量要求高以外，最让大家头疼的可能就是“批评意见”的

环节了。

“批评意见”之所以难，一是难在很多同志平时缺乏问题

导向意识，本身就不善于发现问题、提出问题，到跟前不知道

从哪儿提；二是难在很多同志碍于情面不好意思提，或者说出

于畏惧心理，怕报复不敢提；三是难在有些同志绞尽脑汁想出

来的问题都是些“鸡毛蒜皮”的小问题，或者以建议代替批评，

“红脸出汗”不过关被要求重新提；更有甚者，提的太过了，

结果你懂得。

那么，这样的问题该怎么提才恰当呢？应当把握三个原则：

1、要结合好具体实际。高质量的意见首先就要求不能不痛

不痒，最好是要和实际问题有所印证，问题要有所指，不能泛

泛提，否则不过关。

2、要对照好六个方面。也就是要吃透理论，“上纲上线”。

具体示例再好，关键还是要从理论上、思想上、特别是政治上

去找到对应的问题，否则不但不符合生活会的要求，而且容易

因为分析问题的过程太过突兀而显得“尖锐”。

3、要把握好批评尺度。高质量的意见一定要“红脸出汗”，

但决不能“伤筋动骨”，要通过批评达到团结的目的，最好是

帮助批评对象改正缺点。当然结合其他考虑，提“过”了肯定

不行。所以批评语言一定要“巧”，问题要实，原因要准，态

度要柔，客观条件要适度，关键还要帮忙做好侧面的解释，以

免引起对方或他人的误会，不利于错误的改正。

以下是对支部班子成员及党员的18 条批评意见，供大家

对照参考。

一、对 XXX 同志（一把手）的批评意见

工作作风方面，与中层干部谈心交流多，与基层员工谈心

谈话偏少，了解掌握基层情况多来自于侧面，导致部分基层员

工感觉与领导有距离。希望用好有限的时间，将谈心谈话面进

一步在基层员工中扩大。

二、对 XXX 同志（副职）的批评意见

工作作风方面，在日常工作中存在好人主义倾向，对下属

干部职工宽容度较大，批评教育偏少，某些下属干部职工担当

担责意识较差。希望适度加强干部管理工作。

三、对 XXX 同志（副职）的批评意见

发挥作用方面，带头攻坚作用发挥不理想，红城项目销售

工作在突破困境方面不够有效，与年初预期有差距。希望在

2018 年继续创新招法，带领团队取得突破。

四、对 XXX 同志（中层）的批评意见

工作作风方面，在与其他部门交流交往方面存在好人主义

思想，特别是对待我们年轻后辈的交流总是点到即止，不能一

针见血的直接教育或批评，导致有的同志领悟不深。望抛开思

想顾虑，发挥好老党员对我们的传帮带作用。

五、对 XXX 同志（中层）的批评意见

自我要求方面，政治学习自我要求标准不够高，作为公司

元老、中层骨干和老党员，政治上的模范带头作用不突出。望

在党的理论研究上投入更多精力，为年轻职工，特别是年轻党

员当好标杆与榜样。

六、对 XXX 同志（中层）的批评意见

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #组织生活会 #写作技巧 #批评意见

摘要：

组织生活会高质量批评意见写作技巧（附范例18条）按照新时代党的建设总要求，党的政治生活越来越严肃，程序和内容的把控越来越严格。2017年度组织生活会除了材料质量要求高以外，最让大家头疼的可能就是“批评意见”的环节了。“批评意见”之所以难，一是难在很多同志平时缺乏问题导向意识，本身就不善于发现问题、提出问题，到跟前不知道从哪儿提；二是难在很多同志碍于情面不好意思提，或者说出于畏惧心理，怕报复不敢提；三是难在有些同志绞尽脑汁想出来的问题都是些“鸡毛蒜皮”的小问题，或者以建议代替批评，“红脸出汗”不过关被要求重新提；更有甚者，提的太过了，结果你懂得。那么，这样的问题该怎么提才恰当呢？应当把握三个原则...

展开>> 收起<<

组织生活会高质量批评意见写作技巧（附范例18条）.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读