中青班党课讲稿：新时代年轻干部如何更好成长进步（七种力）

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中青班党课讲稿：新时代年轻干部如何更好成长进步

(七种力)

激活年轻干部队伍的“一池春水”

——在市委党校第 31 期中青年干部培训班上的党课

（根据录音整理）

** 总书记强调：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符

合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻

干部队伍。”近年来尤其是党的十八大以来，中央和省委、市委把大力发现培养

选拔优秀年轻干部上升到一个新的战略高度，中央先后出台了《关于进一步加强

和改进选调生工作的意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻

干部的意见》等文件，省委、市委也都出台了相关意见，对各级配备年轻干部的

数量、比例等提出了力度更大、措施更实的要求。作为年轻干部，应该如何自处

才能不辜负这个伟大的新时代，才能不辜负组织的信任和培养？我想借这个机会

跟大家做一个交流，重点谈一谈年轻干部要具备的“七种力”。

一、年轻干部一定要有定力

我们讲的定力主要是指政治定力、纪律定力、防腐定力，始终做到立场坚定、

信仰坚定、意志坚定，始终做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、

不为利益所俘，始终做到咬定青山不放松，任尔东西南北风。

一要有政治定力。这是对年轻干部最基本的政治要求。** 总书记强调：

“坚持党性，核心就是坚定正确的政治方向，站稳政治立场”；总书记还说：

“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是

政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向

错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。所以，

政治定力是我们安身立命的基础。

我们每次讲话也好、发言也好，可能都会把“讲政治”放在第一条，经常把

增强“四个意识”、坚定“四个自信”挂在嘴边上。但是大家不妨扪心自问一下：

是不是把“讲政治”当成了一个空话套话，当成了写文章必须要放在最前面的一

句话？是不是发自内心地做到了拥护党的领导、维护总书记的核心地位？是不是

能够准确把握和坚持党的政治立场？是不是在自己站稳政治立场的同时，面对其

他人一些错误的观点，还能敢于批判和斗争？之所以提出这样一个问题，是因为

在平时的工作当中，我们发现有些同志的思想认识比较模糊。比方说，我们现在

提倡家风建设，有的地方有那么多好的典型不去弘扬，非得去挖掘一些恶霸地主

的家风。这些恶霸地主最本质的特征是剥削人民。他们的千顷良田、万贯家财不

是靠勤劳致富得来的，而是靠强取豪夺、大斗进小斗出剥削人民得来的。如果恶

霸地主都能成为正面典型来进行挖掘和宣传，那么我们党当初领着穷人闹革命，

还有什么合理性？！这不是典型的历史虚无主义么？！但是我们有的同志没有意

识到这是个问题。我们选干部一定要选能够坚持党的领导、坚持党的政治立场、

坚持社会主义方向的干部。为了准确识别干部的政治立场、政治方向，去年我们

在全国率先出台了关于干部意识形态能力考察的《意见》，今年又进一步制定了

《细则》，对政治上不合格的干部坚决“一票否决”。在这个问题上我们必须旗

帜鲜明，必须坚定不移，组织部门就是要替党把好这个关。在这里我要提醒大家，

一定要提高理论素养，增强政治定力，坚定理想信念，决不能在政治上出问题。

政治立场出了问题，这是致命的问题。

二要有纪律定力。** 总书记强调：“无数案例证明，党员破法无不始于破

纪，只有把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，才能克服违纪只是小节，

违法才去处理的不正常状况，用纪律管住全体干部。”就如总书记所说，违反党

的纪律，这是腐败的发端，而违反纪律又往往是从破坏规矩开始的。有的言行可

能一时还够不上腐败那么严重，但是它处在腐败和违规违纪之间。比方说，有的

同志热衷于搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，今天搞个同学会，明天弄个同乡

会，小圈子里的兄弟时不时聚一聚，互相关照，互通款曲，表面上看是人之常情，

实际上是为自己日后的利益去做铺垫。有的乱评乱议、口无遮拦，甚至对中央的

大政方针、重要决策，对党的领袖也敢随意调侃、胡说八道。有的随意脱离岗位，

不请假不汇报，东跑西颠、不知去向。有的无视再三提醒，随意泄露党组织正在

酝酿的内部信息。这些事看起来好像不大，但是只要规矩不立起来，那么最终会

积重难返。

过去我们一说底线，首先想到的是不能碰廉政底线。但现在，我们不能碰的

高压线更多了。最新修订的《纪律处分条例》对“六大纪律”都做了非常明确的

规定和要求。一名干部如果因为主动担责，或者工作失误而被问责了，处分期满

之后不影响使用，因为他是为了工作。但如果是因为自律不严、违反纪律受到处

分，那么这肯定会成为一辈子的污点。

三要有防腐定力。近几年，党中央和各级进一步加大惩治腐败的力度，查处

了一大批案件，一大批干部落马。尤其是在开展巡察以后，每一轮巡察都会发现

很多的问题线索，反腐的形势不容乐观。最近市纪委刚编了一本警示录，都是我

们身边的干部，因为腐败落马，非常让人痛心惋惜。作为年轻干部，大家是后起

之秀，在单位里是骨干，受人尊重；在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家

属因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错

的是自己，但伤害的却是整个家庭。孩子在同学面前抬不起头，家属在同事面前

直不起腰，父母伤心欲绝，的确是“细思恐极”。年轻干部有前途，别人对你有

预期，更容易成为被“围猎”的对象。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、

自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。

二、年轻干部一定要有能力

有能力是成为一个优秀年轻干部必要但不充分的条件，年轻干部有能力不一

定优秀，但是没有能力肯定不优秀。

组织部门评价一个干部是不是有能力，主要看两个方面：一是看你是不是有

“一技之长”，就是你的专业能力怎么样，有没有一两样过硬的本领。比方说，

如果你在单位是写材料的，那么材料写得好、是单位公认的“笔杆子”，文字能

力就是你的一技之长；如果你在单位是会计，记账是最好的，那么财务能力就是

你的一技之长。有了一技之长，你在单位就有一席之地。目前，我们在城市规划、

财政金融、招商引资方面的人才非常紧缺，经常是“拿着帽子找不到人”。如果

这个时候你站出来，拿出业绩、拿出水平，能顶起这个活，那么这个岗位就是你

的。二是看你能不能“博采众长”，就是看你的内功怎么样，综合素质怎么样。

有的领导干部不管组织上把他放在哪个岗位上，都能快速上手、迅速胜任，就是

靠的这种综合素质。具备了过硬的综合素质，不管遇到什么困难，领导首先能想

起你，然后不管安排给你什么样的工作，你都能干好，这样的干部想不出头都很

难。

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本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！中青班党课讲稿：新时代年轻干部如何更好成长进步(七种力)激活年轻干部队伍的“一池春水”——在市委党校第31期中青年干部培训班上的党课（根据录音整理）**总书记强调：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”近年来尤其是党的十八大以来，中央和省委、市委把大力发现培养选拔优秀年轻干部上升到一个新的战略高度，中央先后出台了《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》等文件，省委、市委也都出台了相关意见，对各级配备年轻干部的数...

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